Sonderermittlungsbeamter
Auch bekannt als: Sonderermittlungsbeamter · Kommunaler Vollzugsbeamter
Untersucht Straftaten unter Ausübung gesetzlicher Ermittlungsbefugnisse, erstellt im Auftrag der Staatsanwaltschaft amtliche Berichte und arbeitet eng mit der Polizei zusammen.
Der Sonderermittlungsbeamte verfügt über gesetzliche Ermittlungsbefugnisse für einen bestimmten Bereich, wie beispielsweise den öffentlichen Raum, die Umwelt oder das Schulschwänzen, und ist dem Staatsanwalt gegenüber rechenschaftspflichtig. Im Gegensatz zu einem Vollzugsbeamten darf er eigenständig amtliche Berichte erstellen und in bestimmten Fällen Zwangsmittel einsetzen. In der Praxis scheitert die Auswahl an der Unterscheidung zwischen selbstbewusstem Handeln und der Verhinderung von Eskalationen, ein Gleichgewicht, das in einem Vorstellungsgespräch nur schwer zu erkennen ist.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität Knockout | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Verbales Denken | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Extrahiert die Kernargumente aus einem mehrseitigen Bericht und zeigt anhand von Textverweisen auf, welche Schlussfolgerung sich daraus ableiten lässt und welche nicht. |
| Entscheidungsfindung unter Unsicherheit Kompetenz (50-Framework): Beurteilungsvermögen | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Bildet sich ein Urteil über unvollständige Unterlagen, nennt die zugrunde gelegten Annahmen und gibt an, welche neuen Fakten dieses Urteil ändern würden. |
| Organisationsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Organisatorische Sensibilität | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Ermittelt, welche Interessen ein Vorschlag anspricht, bezieht die richtigen Personen im Vorfeld mit ein und wählt einen geeigneten Zeitpunkt, um ihn zur Sprache zu bringen. |
| Selbstständigkeit Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF | Persönlichkeitsfragebogen | Trifft eine Entscheidung, die von der Gruppenlinie abweicht, erläutert die Gründe dafür und akzeptiert die Konsequenzen. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Arbeitet auch bei höchster Auslastung strukturiert weiter, hält Vereinbarungen mit Kunden klar fest und weist frühzeitig darauf hin, welche Ergebnisse gefährdet sind. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 5 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Durchführung von Durchsetzungs- und Kontrollmaßnahmen | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Unternehmensberichterstattung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Rechtliche Analyse | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Verbales Denken | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Deeskalation und das Setzen von Grenzen | N4 | 4 | nein | Situational Judgement Test |
| K | Anwendung gesetzlicher Vorschriften | N4 | 4 | nein | Wissenstest |
| G | Entscheidungsfindung unter Unsicherheit | N3 | 4 | nein | Situational Judgement Test |
| V | Beratungskompetenz | N3 | 4 | nein | Assessment-Center |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Big Fifty (Integritätsskala)
Conflict Styles
Bevorzugter Umgangsstil in Konfliktsituationen
Vergleichbare Berufe
24 Skills im Profil · junior
Rechtsberater25 Skills im Profil · medior
Unternehmensjurist26 Skills im Profil · senior
Rechtsreferendar24 Skills im Profil · junior
Rechtsanwalt25 Skills im Profil · senior
Notariatsangestellter24 Skills im Profil · medior
Kandidaten-Notar25 Skills im Profil · senior
Rechtsassistent/in24 Skills im Profil · medior