V Kompetenz HF-D10.6-001 bereichsübergreifend 8 Skills
Ergonomisches Arbeiten
Passt die Arbeitshöhe, Hilfsmittel und den Arbeitsablauf so an, dass eine Tätigkeit in einer günstigen Körperhaltung und mit möglichst geringer Belastung ausgeführt wird.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Beobachtung am Arbeitsplatz
- hrmforce-Instrument
- Arbeitsproben-Test
- Kompetenz (50-Framework)
- Planung und Organisation
- Trainierbarkeit
- hoch
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- steigend
Strukturierte Arbeitsplatzbeobachtung anhand eines Formulars, das auf Verhaltensankern basiert.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Stellt Stuhl, Arbeitsfläche oder Hebehilfe gemäß den Anweisungen ein und nutzt die bereitgestellten Hilfsmittel für Hebearbeiten. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Passt den eigenen Arbeitsplatz und die Arbeitsabläufe an die jeweilige Tätigkeit an, wechselt die Arbeitshaltungen ab und weist Kollegen auf ungünstige Körperhaltungen hin. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Legt den ergonomischen Gestaltungsstandard für Arbeitsplätze fest, bewertet neue Hilfsmittel und integriert Ergonomie in die Konzeption und Beschaffung. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Einrichtung eines Arbeitsplatzes Einrichtung des Arbeitsplatzes | Passt Höhe, Abstand und Position von Tisch, Stuhl und Werkzeugen an die Körpermaße des Benutzers und die jeweilige Aufgabe an. | steigend |
| V | Anwendung der Hebetechnik Hebetechnik | Hebt die Last unter Anwendung der vorgeschriebenen Technik, wobei die Last nah am Körper gehalten wird, der Rücken gerade bleibt, die Beine eingesetzt werden und keine Drehbewegung erfolgt. | stabil |
| V | Auswahl einer Hilfsvorrichtung für körperliche Arbeit Auswahl von Hebehilfen | Wählt ein Hilfsmittel wie eine Sackkarre, einen Hebezug, einen Vakuumheber oder eine Rollbahn aus, das das manuelle Heben ersetzt. | steigend |
| V | Anpassung der Arbeitshöhe an die jeweilige Aufgabe Arbeitshöhe | Passt die Arbeit an den jeweiligen Aufgabenbereich an, von feiner Arbeit auf hohem Niveau bis hin zu körperlich anspruchsvoller Arbeit auf etwas niedrigerem Niveau. | steigend |
| V | Einrichtung eines Bildschirmarbeitsplatzes Bildschirmarbeitsplatz | Richtet Bildschirm, Tastatur, Maus und Stuhl so ein, dass sich der Bildschirm auf Augenhöhe befindet und die Arme abgestützt sind. | steigend |
| V | Ergonomische Gestaltung der Arbeitsabläufe Aufgabenabfolge | Ordnet Arbeitsabläufe in einer Reihenfolge und Anordnung, die das Strecken, Bücken und Drehen auf ein Minimum reduziert. | steigend |
| V | Umgang mit Hebe- und Fördergeräten Hebezeuge | Setzt je nach Traglast einen Hebezug, einen kleinen Kran oder eine Hebeschlinge ein und überprüft vor dem Einsatz den Zustand der Ausrüstung. | stabil |
| V | Durchführung einer ergonomischen Arbeitsplatzprüfung Ergonomische Bewertung | Geht den Arbeitsplatz anhand einer Checkliste zu Körpergröße, Reichweite, Körperhaltung und Hilfsmitteln durch und notiert Verbesserungsmöglichkeiten. | steigend |