Una línea de producción vale lo que valen las personas que la llevan. Un operario que lee mal una instrucción cuesta parada, un técnico que no sigue aprendiendo alarga una avería. Una medición previa muestra quién sostiene ritmo y cuidado.
hrmforce mide aptitudes, conciencia de seguridad y actitud en línea, también con candidatos con neerlandés limitado.
Cuanto más técnico el puesto, mayor la distancia entre conocer la teoría y aplicarla. Estos puestos aparecen con más frecuencia.
Mucha gente aprende el oficio en la práctica, sin título que lo acredite. Dos personas con los mismos cinco años de experiencia difieren mucho en la rapidez con que asumen una máquina nueva. Un test de aptitudes muestra esa diferencia en media hora. En trabajo con riesgo cuenta además cómo se maneja alguien con las normas cuando sube la presión, y eso es una pregunta sobre conducta, no sobre conocimiento.
Estos instrumentos son los más utilizados en este sector. Cada evaluación tiene su propia página con la base científica y preguntas de ejemplo.
Mide capacidad de aprendizaje y resolución de problemas, al margen de formación e idioma.
Ver la evaluación →Muestra cómo se comunica alguien en planta y cómo reacciona cuando sube el ritmo.
Ver la evaluación →Comprueba las competencias de tu propio perfil, por ejemplo precisión y autonomía.
Ver la evaluación →Muestra cómo mira un equipo el desperdicio y la mejora.
Ver la evaluación →Registras un perfil por familia de puestos, por ejemplo operario, técnico y responsable. Ese perfil decide qué cuestionarios recibe un candidato.
Los candidatos responden en el móvil, también fuera de horario. El test de aptitudes usa figuras y números, así el idioma pesa menos.
El resultado llega como puntuación de ajuste por perfil. El responsable ve de un vistazo dónde está la diferencia con el resto del turno.
Las empresas de producción lo usan sobre todo al inicio, con agencias y personal temporal. Un perfil compartido evita candidatos que abandonan a las dos semanas porque el trabajo resultó distinto.
Sí. Los cuestionarios existen en seis idiomas y el test de aptitudes se apoya en figuras y números en vez de en el idioma.
Sí. Registras tu propio perfil en el portal y el informe mide contra él.
Organizaciones que te precedieron
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En una demo de media hora te mostramos cómo es la medición para tus puestos y qué te dice un informe.