En el sector público cada nombramiento está bajo lupa. Una decisión debe poder explicarse al candidato, al comité de empresa y a veces a la política. Una medición validada aporta esa base sin eliminar la conversación alrededor.
hrmforce entrega informes que registran qué se midió y sobre qué se apoya la conclusión.
Los organismos las usan en toda la organización, de la ejecución a la dirección. Estos son los usos más comunes.
Un tribunal suele tener de cuatro a seis personas con imágenes distintas del mismo candidato. Sin lenguaje común gana quien habla de forma más convincente. Un informe con puntuaciones en las mismas dimensiones da al tribunal un punto de partida común. La movilidad interna plantea otra cosa: quien lleva veinte años haciendo lo mismo no siempre sabe adónde podría ir.
Estos instrumentos son los más utilizados en este sector. Cada evaluación tiene su propia página con la base científica y preguntas de ejemplo.
Mide contra el marco de competencias que muchos organismos ya tienen.
Ver la evaluación →Muestra qué motiva a alguien, útil en preguntas de carrera y movilidad.
Ver la evaluación →Recoge la mirada de colegas, responsable y socios.
Ver la evaluación →Da dirección a personas estancadas en su puesto actual.
Ver la evaluación →El diccionario de competencias existente entra en el portal. Mides contra tu propio lenguaje, no contra una lista estándar.
Para selección, cada candidato recibe el mismo set. El tribunal ve el resultado tras la primera entrevista, para no teñir la imagen de antemano.
Para movilidad empiezas con motivaciones y valores de carrera, seguidos de una conversación con orientación profesional.
Una imagen compartida de antemano acorta la deliberación. Los tribunales que trabajan con las mismas dimensiones deciden antes y lo registran mejor.
Los datos permanecen en la Unión Europea, el candidato da su consentimiento y recibe el informe. Los plazos de conservación se ajustan por organización.
Sí. Se carga en el portal, incluidas las descripciones de nivel que ya utilizas.
Organizaciones que te precedieron
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En una demo de media hora te mostramos cómo es la medición para tus puestos y qué te dice un informe.