G Competencia conductual HF-D1.6-001 transversal 8 competencias
Precisión y atención al detalle
Trabaja con esmero, revisa su propio trabajo para detectar posibles errores y cumple con lo acordado en cuanto a la exhaustividad y la exactitud de los datos.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Cuestionario de personalidad · rho 0.40 (SD 0.15)
- Instrumento hrmforce
- Big Fifty, 360 Feedback
- Competencia (marco 50)
- Precisión
- Entrenabilidad
- medio
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- en alza
Autoevaluación de las preferencias de comportamiento. En hrmforce, el «Big Fifty» y el «15PF».
Se trata de un criterio de selección, no de un objetivo de desarrollo a corto plazo. No elabore un plan de desarrollo de tres meses al respecto.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Revisa su propio trabajo con una lista de comprobación y corrige los errores detectados antes de entregarlo. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Revisión de su propio trabajo Corrección de pruebas · Autoevaluación | Vuelve a revisar su propio texto, cálculo o registro una vez más antes de entregarlo para detectar posibles errores u omisiones. | en alza |
| G | Comprobación de la integridad de los datos Comprobación de exhaustividad · Integridad de los datos | Comprueba si todos los campos obligatorios, los archivos adjuntos y los datos están presentes antes de que un archivo pase a la siguiente fase. | en alza |
| G | Detectar pequeñas desviaciones Atención al detalle · Detección de discrepancias | Detecta pequeñas discrepancias en cifras, textos o productos que otros pasan por alto. | en alza |
| G | Verificación de las cifras Verificación cruzada · Recálculo | Verifica un resultado mediante una segunda vía o fuente antes de que se comparta o se registre. | en alza |
| G | Mantener la coherencia en la nomenclatura Convenciones de nomenclatura · Coherencia | Cumple rigurosamente con las normas acordadas en materia de nomenclatura, versiones y formato en archivos y registros. | estable |
| G | Aplicación del principio de los «cuatro ojos» Principio de los cuatro ojos · Control dual | Siempre debe hacer que una segunda persona revise y apruebe cualquier trabajo que conlleve riesgo de error o abuso antes de su entrega. | en alza |
| G | Llevar un registro de errores Registro de errores · Registro de defectos | Registra los errores cometidos, su causa y las medidas correctivas para evitar que se repitan y detectar patrones. | en alza |
| G | Registro y notificación de correcciones Registro de correcciones · Rectificación | Gestiona adecuadamente cualquier error detectado, registra los cambios realizados e informa de ello a las personas implicadas. | estable |