Contable colegiado
También conocido como: Contable público certificado · Auditor externo
Audita o elabora las cuentas anuales, emite un dictamen o un informe y asesora a las empresas en materia de presentación de informes, fiscalidad y control interno.
El contable es el responsable último de la calidad de los expedientes y trabaja de acuerdo con las normas profesionales, los sistemas de calidad y bajo supervisión. A diferencia del interventor, el contable emite un dictamen desde fuera de la empresa y no participa en la gestión diaria. La selección suele centrarse en los conocimientos técnicos de elaboración de informes como criterio principal, mientras que la función depende de ocupar un puesto frente a un cliente de importancia comercial.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N5 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Protege el propio criterio profesional frente a la presión de las partes interesadas en los foros de alta dirección y permite que las posturas discrepantes sean rastreables y explicables. |
| Razonamiento numérico | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Interpretación cuantitativa | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N5 | 5 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | independencia | N5 | 5 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Administración financiera | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Elaboración de las cuentas anuales | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Auditoría y control interno | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| A | Razonamiento numérico | N5 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| T | Hojas de cálculo y hojas de trabajo | N5 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Lectura e interpretación de informes financieros | N5 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Big Fifty (Escala de Integridad)
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Puestos comparables
24 competencias en el perfil · junior
Contable25 competencias en el perfil · medior
Auxiliar de contabilidad25 competencias en el perfil · medior
Controlador27 competencias en el perfil · medior
Controlador de gestión26 competencias en el perfil · senior
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