Controlador de gestión
También conocido como: Socio de Negocios en el ámbito financiero · Controlador comercial
Relaciona el análisis financiero con las decisiones empresariales, elabora estudios de viabilidad y previsiones, y asesora al consejo de administración y a los directivos sobre la rentabilidad y las inversiones.
El controlador de negocio tiene una visión de futuro y se centra en previsiones, escenarios y decisiones de inversión, más que en la rendición de cuentas retrospectiva. A diferencia del controlador financiero, se centra en la lógica empresarial y en las decisiones, más que en la exactitud de las cifras. La selección se estanca al basarse únicamente en un perfil analítico sólido como único criterio, mientras que el puesto no logra convencer a los directores comerciales, que no están dispuestos a afinar las hipótesis de un caso de negocio.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales. |
| Razonamiento numérico | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Interpretación cuantitativa | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N5 | 5 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Competencia en asesoramiento | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Elaboración de presupuestos y control de costes | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Información sobre control y gestión | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Análisis de viabilidad y de inversión | N4 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| A | Razonamiento numérico | N5 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Pensamiento basado en escenarios y alfabetización en materia de futuro | N5 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Comunicación visual y narración de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Big Fifty (Escala de Integridad)
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Puestos comparables
24 competencias en el perfil · junior
Contable25 competencias en el perfil · medior
Auxiliar de contabilidad25 competencias en el perfil · medior
Contable colegiado26 competencias en el perfil · senior
Controlador27 competencias en el perfil · medior
Responsable financiero26 competencias en el perfil · senior
Director financiero27 competencias en el perfil · senior
Director financiero26 competencias en el perfil · lead