G Competencia conductual HF-D3.4-003 transversal 8 competencias
integridad y fiabilidad
Actuar de acuerdo con las normas y acuerdos aplicables, incluso sin supervisión, y ser transparente en cuanto a los propios intereses, errores y casos dudosos.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Cuestionario de personalidad · rho 0.40 (SD 0.15)
- Instrumento hrmforce
- Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada
- Competencia (marco 50)
- Integridad
- Entrenabilidad
- bajo
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- estable
Autoevaluación de las preferencias de comportamiento. En hrmforce, el «Big Fifty» y el «15PF».
Se trata de un criterio de selección, no de un objetivo de desarrollo a corto plazo. No elabore un plan de desarrollo de tres meses al respecto.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Cumple los acuerdos y las normas de conducta establecidos e informa a su superior de sus propios errores. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Cumplir con los compromisos sin necesidad de supervisión Fiabilidad | Cumplir con los compromisos acordados, incluso cuando nadie supervisa el trabajo. | estable |
| G | Cómo comunicar un error al responsable Divulgación de errores | Informar de un error propio por iniciativa propia, indicando sus consecuencias y una propuesta para subsanarlo. | en alza |
| G | Notificación de un conflicto de intereses Conflicto de intereses | Informar de que un interés personal o empresarial podría influir en su propia función a la hora de tomar una decisión. | estable |
| G | Protección de la información confidencial Confidencialidad | Gestión de documentos, archivos y comunicaciones de tal forma que solo las personas autorizadas puedan acceder a ellos. | en alza |
| G | Actuar de acuerdo con el código de conducta Código de conducta | Aplicación de las normas de conducta de la organización en las decisiones cotidianas relativas a obsequios, declaraciones e interacciones. | estable |
| V | Denuncia de irregularidades Denuncia de irregularidades | Notificar una sospecha de conducta indebida a través de los canales establecidos y dejar constancia de la notificación por escrito. | estable |
| G | Divulgación de actividades externas Divulgación de actividades laborales externas | Comunicar con la debida antelación a la persona designada las actividades remuneradas o no remuneradas ajenas al puesto de trabajo. | estable |
| G | Plantear un caso dudoso a un compañero Se busca orientación | Consultar la situación con un compañero de trabajo o un asesor de confianza cuando se tengan dudas sobre lo que está permitido. | en alza |