V Compétence HF-D5.6-003 transversal 7 compétences
Définir les valeurs professionnelles
Identifie les valeurs qui revêtent une grande importance dans le travail, telles que l’autonomie, la sécurité ou le sens, et en tient compte lors du choix des fonctions et des missions.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Auto-évaluation avec vérification · rho 0.38 (SD 0.09)
- Instrument hrmforce
- Career Orientations, Motivation, Development Review
- Aptitude (référentiel 50)
- Connaissance de soi
- Aptitude à l'apprentissage
- moyen
- Perspective de demande 2026 à 2030
- stable
Données biographiques et questions structurées sur l'expérience, corrélées de manière empirique à des critères de performance.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Identification, à l’aide d’un questionnaire ou d’un entretien, des trois valeurs professionnelles qui pèsent le plus dans votre propre travail. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Il confronte ses propres valeurs professionnelles à celles d'un poste concret, identifie les points de divergence et en discute avec son responsable en avançant des arguments. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Permet d’aborder les valeurs professionnelles au sein de l’ensemble de l’organisation et de les prendre en compte lors de la définition des fonctions et des critères de sélection. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Définir ses propres valeurs professionnelles Désignation des valeurs professionnelles | Identification des valeurs qui revêtent une grande importance dans le cadre professionnel, telles que l’autonomie, la sécurité, la collaboration ou le sens. | stable |
| V | Classement des valeurs professionnelles par ordre d’importance Valeurs de classement | Claser une liste de valeurs professionnelles par ordre d’importance et être capable d’expliquer les trois principales. | stable |
| V | Évaluation d’une offre d’emploi au regard de ses propres valeurs professionnelles Évaluation de l'adéquation avec les valeurs | Comparer une description de poste à vos propres valeurs professionnelles et évaluer l'adéquation pour chaque valeur. | en hausse |
| V | Évaluer une mission à l'aune de ses propres valeurs professionnelles Vérification des valeurs professionnelles | Vérifier, avant d'accepter une mission, si celle-ci correspond aux valeurs de sa propre profession. | en hausse |
| V | Aborder les valeurs professionnelles lors d'un entretien d'embauche Entretien sur les valeurs | Indiquer lors d'un entretien quelles sont les valeurs que vous recherchez et demander comment celles-ci se concrétisent au sein de l'entreprise. | en hausse |
| V | Comparaison des valeurs de l'entreprise avec ses propres valeurs Alignement des valeurs | Mettre en parallèle les valeurs fondamentales de l’employeur et vos propres valeurs, et identifier les recoupements et les tensions. | en hausse |
| V | Justifier un choix entre deux fonctions en s'appuyant sur des valeurs Choix fondé sur des valeurs | Justifier un choix entre deux offres en fonction des valeurs que chaque option incarne ou non. | en hausse |