G Competență comportamentală HF-D5.1-003 transversal 8 competențe
Disciplina și respectarea angajamentelor
Respectă acordurile, procedurile și angajamentele chiar și fără supraveghere și raportează în timp util atunci când un angajament se dovedește a fi imposibil de îndeplinit.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Chestionar de personalitate · rho 0.40 (SD 0.15)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, 15PF, 360 Feedback
- Competență (cadrul 50)
- Domeniu
- Antrenabilitate
- mediu
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în creștere
Autoevaluarea preferințelor comportamentale. La adresa hrmforce se găsesc testele „Big Fifty” și „15PF”.
Acesta este un criteriu de selecție, nu un obiectiv de dezvoltare pe termen scurt. Nu elaborați un plan de dezvoltare pe trei luni pentru acest aspect.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Sosește la ora stabilită cu munca convenită și raportează orice întârziere superiorului. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește standardul pentru respectarea consecventă a acordurilor de lucru și se adresează oricărei persoane, de la orice nivel, care nu respectă acest standard. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Respectarea angajamentelor fără a fi nevoie de un memento Urmărirea | Îndeplinirea unui angajament la data convenită, fără ca cineva să fie nevoit să solicite acest lucru. | în creștere |
| G | Respectarea termenelor limită fără amânări Respectarea termenelor limită | Finalizarea și predarea lucrării la data convenită, în loc să se solicite o amânare. | în creștere |
| G | Raportarea la timp a faptului că un termen limită nu poate fi respectat Semnalarea abaterilor | Raportarea imediat ce se constată că o dată nu poate fi respectată, precizând o nouă dată și motivul pentru care s-a ajuns la această situație. | în creștere |
| G | Respectarea procedurilor în activitatea de rutină Respectarea procedurilor | Respectarea pașilor și verificărilor prevăzute în cadrul sarcinilor recurente, chiar și atunci când pare posibilă o scurtătură. | stabil |
| V | Actualizarea înregistrărilor la un moment dat Ținerea evidențelor | Completarea și închiderea înregistrărilor, rapoartelor și dosarelor săptămânal, la un moment prestabilit. | în scădere |
| G | Punctualitatea la ședințe Punctualitate | A fi prezent și pregătit la ora convenită pentru o ședință sau la începerea unui schimb. | stabil |
| V | Înregistrarea angajamentelor într-un sistem Urmărirea angajamentului | Introducerea fiecărei promisiuni făcute direct într-un calendar, o listă de sarcini sau un sistem, împreună cu data și persoana implicată. | în scădere |
| G | Efectuarea unei sarcini recurente conform programului Respectarea rutinei | Efectuarea unor sarcini periodice, cum ar fi verificări, rapoarte sau operațiuni de întreținere, la o frecvență fixă de fiecare dată. | stabil |