K Cunoștințe HF-D4.6-002 intersectorial 9 competențe
Guvernanță și conformitate
Cunoașterea legilor, a codurilor de conduită și a regulilor interne aplicabile propriului domeniu, precum și a modului în care sunt organizate supravegherea, mandatul și responsabilitatea în cadrul organizației.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Test de cunoștințe · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de cunoștințe (specific clientului)
- Competență (cadrul 50)
- Integritate
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în creștere
Test de cunoștințe declarative privind posturile, elaborat de obicei pentru fiecare client în parte.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Identifică principalele reguli care se aplică propriului post și consultă procedura aplicabilă atunci când are îndoieli. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Verifică dacă metodele de lucru respectă legislația și regulile interne și semnalează abaterile, împreună cu justificările corespunzătoare, către responsabilul de serviciu. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Elaborează cadrul de guvernanță al organizației, definește mandatele și mecanismele de supraveghere și răspunde în fața autorităților de supraveghere externe cu privire la respectarea normelor. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Aplicarea unui cod de conduită Codul de conduită | Cunoaște regulile interne privind integritatea, cadourile și conduita și discută cu colegii despre acestea. | stabil |
| K | Cunoașterea controlului intern și a separării sarcinilor Separarea atribuțiilor | Știe care sarcini nu pot fi atribuite unei singure persoane și care sunt etapele de control care acoperă acest risc. | stabil |
| K | Aplicarea unui sistem de mandate Delegarea autorității | Știe cine poate semna anumite decizii și plăți și acționează în limitele mandatului stabilit. | stabil |
| K | Cunoașterea obligațiilor prevăzute de RGPD în domeniul propriu Conformitate cu RGPD | Știe ce date cu caracter personal pot fi prelucrate, cât timp sunt păstrate și cine le poate accesa. | în creștere |
| K | Cunoașterea sistemului de semnalare a neregulilor Protecția denunțătorilor | Cunoaște modul în care un angajat poate semnala o presupusă neregulă și ce măsuri de protecție se aplică. | în creștere |
| K | Cunoașterea codului de guvernanță al sectorului Codul de guvernanță al sectorului | Cunoaște codul de bună guvernanță din propriul sector și cerințele acestuia privind consiliul de administrație și supravegherea. | stabil |
| K | Cunoașterea obligațiilor de audit Cerințe de audit | Cunoaște care sunt auditurile interne și externe aplicabile, ce se evaluează și ce dovezi sunt necesare. | stabil |
| K | Evaluarea conflictelor de interese Conflict de interese | Evaluează dacă activitățile secundare, relațiile sau cadourile ar putea compromite independența unei decizii. | în creștere |
| K | Cunoașterea normelor privind achizițiile publice și licitațiile Reguli privind achizițiile publice | Cunoaște pragurile și procedurile aplicabile în domeniul achizițiilor și știe când este necesară organizarea unei licitații europene. | stabil |