Directorul responsabil cu securitatea informațiilor
Cunoscut și ca: CISO · Șef al departamentului de securitate a informațiilor
Deține responsabilitatea finală pentru securitatea informațiilor, stabilește politica și apetitul la risc și răspunde în fața consiliului de administrație și a autorităților de supraveghere pentru starea de securitate.
Directorul de securitate informatică coordonează funcția de securitate a unei organizații, alocă resurse și decide ce riscuri sunt acceptabile. Spre deosebire de ofițerul de securitate, acest rol dispune de mandat și buget, iar spre deosebire de directorul IT, responsabilitatea sa principală este controlul riscurilor, mai degrabă decât disponibilitatea sistemului. În procesul de selecție se acordă o importanță deosebită cunoștințelor tehnice și celor privind standardele, în timp ce, în practică, rolul eșuează din cauza lipsei de prezență executivă: un CISO trebuie să fie capabil să impună o investiție și să comunice cu directorii și supervizorii în timpul unei crize, fără a ascunde realitatea.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele privind exhaustivitatea și corectitudinea, verifică eșantioanele și atrage atenția echipelor asupra neglijențelor structurale. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N5 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele de integritate ale organizației, le aplică și în relația cu părțile influente și explică public deciziile rezultate. |
| Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Stabilește standardul pentru respectarea consecventă a acordurilor de lucru și se adresează oricărei persoane, de la orice nivel, care nu respectă acest standard. |
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Asigură funcționarea organizației în situații de criză, ia decizii în condiții de incertitudine ridicată și stabilește standardul pentru acțiuni calme sub presiune. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analiza problemelor | N5 | 5 | da | Centru de evaluare |
| V | Gândire strategică | N5 | 5 | nu | Centru de evaluare |
| K | Guvernanță și conformitate | N5 | 5 | nu | Test de cunoștințe |
| V | Gestionarea riscurilor | N5 | 5 | nu | Test de cunoștințe |
| V | Gestionarea accesului și a identității | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Analiza amenințărilor și a riscurilor | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | Precizie și atenție la detalii | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | integritate și fiabilitate | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Răspunderea față de superiori și părțile interesate | N5 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| G | Disciplina și respectarea angajamentelor | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
Vedeți toate cele 26 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Big Fifty (Scala de integritate)
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
25 competențe în profil · medior
Administrator de rețea24 competențe în profil · medior
Inginer cloud25 competențe în profil · medior
Arhitect cloud26 competențe în profil · senior
Responsabil cu securitatea informațiilor27 competențe în profil · senior
Inginer de securitate25 competențe în profil · senior
Analist de securitate25 competențe în profil · medior
Agent de asistență tehnică IT25 competențe în profil · junior