Director de date
Cunoscut și ca: CDO · Director de date și analize · Responsabil cu datele
Stabilește strategia privind datele unei organizații, instituie mecanismele de guvernanță și echipele și prezintă consiliului de administrație rezultatele obținute din utilizarea datelor.
Directorul de date stabilește direcția privind datele și inteligența artificială la nivelul întregii organizații și este responsabil atât pentru rentabilitate, cât și pentru conformitate. Spre deosebire de arhitectul de date, problema nu ține de proiectarea tehnică, ci de mandat, buget, priorități și atribuirea responsabilității. Selecția recompensează adesea reputația profesională, în timp ce acest rol se împotmolește în ceea ce privește capacitatea de schimbare: fără sprijin din partea conducerii, o strategie privind datele rămâne doar un document, iar departamentele continuă să utilizeze propriile cifre și definiții.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Raționament numeric Eliminatoriu | N5 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Identifică, în serii complexe de numere, care sunt ipotezele care determină rezultatul și stabilește logica de calcul pe care o urmează ceilalți membri ai organizației. |
| Curiozitatea și explorarea Competență (cadrul 50): Capacitatea de învățare | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Chestionar de personalitate | Colectează informații despre metode noi din afara echipei proprii și prezintă concluziile în cadrul ședințelor de lucru din proprie inițiativă. |
| Gestionarea ambiguității Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formulează ipoteze explicite atunci când lipsesc informații, acționează pe această bază și își revizuiește abordarea odată ce apar date noi. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raționament numeric | N5 | 5 | da | Test de abilități cognitive |
| V | Gestionarea părților interesate | N5 | 5 | nu | Centru de evaluare |
| V | Gândire strategică | N5 | 5 | nu | Centru de evaluare |
| V | Managementul schimbării | N5 | 5 | nu | Centru de evaluare |
| K | Interpretarea statistică de bază | N5 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Guvernanța și proprietatea datelor | N5 | 5 | da | Interviu structurat |
| V | Guvernanța IA și utilizarea responsabilă | N4 | 5 | nu | Test de cunoștințe |
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Comunicare vizuală și prezentarea datelor sub formă de poveste | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| K | Guvernanță și conformitate | N5 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
Vedeți toate cele 27 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Motivation
Factori determinanți și surse de motivație
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
27 competențe în profil · medior
Specialist în Business Intelligence26 competențe în profil · medior
Consultant în Business Intelligence28 competențe în profil · senior
Specialist în raportare26 competențe în profil · medior
Inginer de date26 competențe în profil · medior
Cercetător în domeniul datelor27 competențe în profil · medior
Inginer în domeniul învățării automate28 competențe în profil · senior
Inginer în domeniul IA28 competențe în profil · medior