V Competență HF-D9.5-003 specifice postului 9 competențe
Administrarea salarizării
Procesează modificările salariale, calculează salariile, deducerile și plățile către bugetul de stat și eliberează fișele de salariu și declarațiile fiscale în termenele prevăzute de lege.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Test de cunoștințe · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de cunoștințe (specific clientului), Testul cu probe de lucru
- Competență (cadrul 50)
- Precizie
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în scădere
Test de cunoștințe declarative privind posturile, elaborat de obicei pentru fiecare client în parte.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Introduce modificările salariale transmise în sistemul de salarizare și verifică dacă sunt complete, pe baza listei de verificare. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Procesează în mod independent o operațiune de calcul al salariilor, inclusiv cazuri speciale precum absențele și decontarea finală, și explică angajatorului eventualele abateri. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește acordurile de procesare a salariilor, evaluează implicațiile fiscale ale acestor acorduri și consiliază consiliul de administrație cu privire la acestea. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Derularea unui ciclu de salarizare Procesarea salariilor | Efectuează procesarea periodică a salariilor, verifică rezultatele și pune la dispoziție fișele de salariu. | în scădere |
| V | Prelucrarea înregistrării contabile privind salarizarea Înregistrare contabilă privind salarizarea | Înregistrează operațiunile de salarizare în registrul contabil și reconciliază salariile, deducerile și plățile cu conturile. | în scădere |
| K | Aplicarea grilelor salariale prevăzute în contractele colective de muncă Bareme salariale din contractele colective de muncă | Stabilește salariul corect, majorările salariale și indemnizațiile pentru un angajat pe baza contractului colectiv de muncă. | stabil |
| V | Ținerea evidenței concediilor Administrarea concediilor | Urmărește acumularea, utilizarea și soldul orelor de concediu, al zilelor suplimentare față de cele prevăzute de lege și al concediilor speciale pentru fiecare angajat. | în scădere |
| V | Pregătirea declarației fiscale privind salariile Declarația fiscală privind salariile | Întocmește declarația fiscală privind salariile, o reconciliază cu înregistrările din registrul de salarizare și o depune la timp. | în scădere |
| T | Utilizarea Nmbrs Nmbrs | Introduce modificările salariale, concediile și procesele de salarizare în Nmbrs și elaborează fișele de salariu și înregistrările contabile. | stabil |
| T | Utilizarea AFAS AFAS | Lucrează în AFAS cu dosarul personal, modificările salariale, procesarea salariilor și integrările financiare. | stabil |
| V | Prelucrarea înregistrărilor privind absențele și concediile medicale Procesarea salariilor în caz de absență | Procesează notificările privind concediile medicale și revenirea la muncă în cadrul sistemului de salarizare și ajustează plățile continuate și cererile de beneficii. | stabil |
| V | Gestionarea declarațiilor privind pensiile și a sistemului de cheltuieli Raportarea pensiilor | Elaborează declarația de pensie și monitorizează ce alocații se încadrează în sistemul olandez de cheltuieli legate de muncă. | în scădere |