Consultant în recrutare
Cunoscut și ca: Consultant în recrutare · Consultant în cadrul unei agenții de plasare a forței de muncă
Plasează lucrători temporari la companiile cliente, gestionează procesul de recrutare și planificare, se ocupă de procesarea orelor de lucru și menține relațiile cu candidații și clienții.
Consultantul în resurse umane lucrează la o agenție de angajare temporară sau de detașare și combină activitatea de plasare a personalului cu sarcini comerciale și administrative. Spre deosebire de recrutorul din cadrul unei companii, ciclurile de lucru sunt scurte, volumul este ridicat, iar orientarea se face în funcție de venituri și de orele ocupate. Selecția se bazează pe orientarea comercială ca principal criteriu, în timp ce, în practică, rolul eșuează în gestionarea simultană a planificării, a regulilor din contractele colective de muncă și a așteptărilor clienților atunci când angajații se anunță bolnavi dimineața devreme.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare Competență (cadrul 50): Ascultați | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback la 360 de grade | Rezumează atât conținutul, cât și sentimentul celeilalte părți și pune întrebări până când devine vizibil adevăratul interes din spatele cererii. |
| sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Chestionar de personalitate | Observă tensiunea sau reticența din timpul unei conversații și își adaptează tonul, ritmul și formularea în consecință. |
| conștientizare organizațională Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evaluează ce interese vizează o propunere, implică din timp persoanele potrivite și alege momentul potrivit pentru a o prezenta. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N4 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Raportează din proprie inițiativă un posibil conflict de interese și solicită o analiză înainte de luarea unei decizii. |
| Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Interviu structurat | Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții. |
| independență Competență (cadrul 50): Independență | N3 | Big Fifty, 15PF | Chestionar de personalitate | Ia o decizie care se abate de la linia de conduită a grupului, explică raționamentul care stă la baza acesteia și acceptă consecințele. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Recrutare și selecție | N4 | 5 | da | Interviu structurat |
| G | Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare | N4 | 4 | nu | Feedback la 360 de grade |
| G | sensibilitate interpersonală | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | conștientizare organizațională | N4 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
| G | integritate și fiabilitate | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă | N4 | 4 | nu | Interviu structurat |
| K | Aplicarea legislației de bază în domeniul muncii | N3 | 4 | da | Test de cunoștințe |
| V | Achiziție și generare de clienți potențiali | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Gestionarea conturilor | N3 | 4 | nu | Interviu structurat |
| V | Imaginea angajatorului și recrutarea | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Big Fifty (Scala de integritate)
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Posturi comparabile
24 competențe în profil · medior
Manager de resurse umane24 competențe în profil · senior
Partener de afaceri în domeniul resurselor umane24 competențe în profil · senior
Responsabil resurse umane24 competențe în profil · junior
Director de resurse umane25 competențe în profil · lead
Recrutor24 competențe în profil · medior
Recrutor corporativ25 competențe în profil · medior
Expert în domeniul ocupațional23 competențe în profil · senior