Administrator resurse umane și salarizare
Cunoscut și ca: Responsabil cu salarizarea în cadrul departamentului de resurse umane · Responsabil cu administrarea personalului
Procesează modificările de personal și datele privind salarizarea într-un sistem administrativ integrat, verifică documentele sursă și furnizează datele necesare pentru generarea lunară a statelor de plată.
Acest rol combină administrarea personalului cu procesarea salariilor și este frecvent întâlnit la angajatorii de dimensiuni medii. Spre deosebire de responsabilul de resurse umane, acesta poartă, de asemenea, responsabilitatea pentru acuratețea și respectarea termenelor de depunere a datelor salariale, având un termen limită lunar strict. În procesul de selecție se ține cont adesea doar de experiența administrativă, în timp ce riscul real îl reprezintă o modificare transmisă cu întârziere de către un manager, ceea ce poate duce la plata incorectă a unui angajat.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie Eliminatoriu | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei. |
| Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare Competență (cadrul 50): Ascultați | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback la 360 de grade | Rezumează atât conținutul, cât și sentimentul celeilalte părți și pune întrebări până când devine vizibil adevăratul interes din spatele cererii. |
| sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Chestionar de personalitate | Observă tensiunea sau reticența din timpul unei conversații și își adaptează tonul, ritmul și formularea în consecință. |
| conștientizare organizațională Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evaluează ce interese vizează o propunere, implică din timp persoanele potrivite și alege momentul potrivit pentru a o prezenta. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N3 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Raportează din proprie inițiativă un posibil conflict de interese și solicită o analiză înainte de luarea unei decizii. |
| independență Competență (cadrul 50): Independență | N2 | Big Fifty, 15PF | Chestionar de personalitate | Își formează o opinie proprie cu privire la o problemă cu care este familiarizat și o compară cu sfatul unui coleg. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Administrarea salarizării | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| G | Precizie și atenție la detalii | N3 | 5 | da | Chestionar de personalitate |
| K | RGPD și confidențialitatea în practică | N4 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
| G | Ascultarea activă și punerea de întrebări de aprofundare | N3 | 4 | nu | Feedback la 360 de grade |
| G | sensibilitate interpersonală | N3 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | conștientizare organizațională | N3 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
| G | integritate și fiabilitate | N3 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Corespondență și ținerea evidențelor | N2 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| K | Aplicarea legislației de bază în domeniul muncii | N2 | 4 | da | Test de cunoștințe |
| V | Imaginea angajatorului și recrutarea | N2 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Big Fifty (Scala de integritate)
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Posturi comparabile
24 competențe în profil · medior
Manager de resurse umane24 competențe în profil · senior
Partener de afaceri în domeniul resurselor umane24 competențe în profil · senior
Responsabil resurse umane24 competențe în profil · junior
Director de resurse umane25 competențe în profil · lead
Recrutor24 competențe în profil · medior
Recrutor corporativ25 competențe în profil · medior
Consultant în recrutare24 competențe în profil · medior