En la industria alimentaria una acción equivocada puede acabar en una retirada de producto. El rigor y el cumplimiento de protocolos pesan por eso más que la velocidad. Esa conducta se mide de antemano.
hrmforce mide actitud, precisión y capacidad de aprendizaje, en seis idiomas y sin que la lectura pese mucho.
Muchas empresas trabajan con un núcleo fijo y una capa flexible amplia, a menudo internacional. Estos son los puestos donde ayuda una medición.
La mayoría de los incidentes de seguridad alimentaria no nacen del desconocimiento sino de una decisión en planta, en un momento en que la línea está parada y todos tienen prisa. Quien tiende a seguir la norma cuando resulta incómodo se reconoce con preguntas de conducta. Con equipos internacionales juega además el idioma: las instrucciones se asienten sin entenderlas. Un test de aptitudes sin idioma da entonces una imagen más justa.
Estos instrumentos son los más utilizados en este sector. Cada evaluación tiene su propia página con la base científica y preguntas de ejemplo.
Comprueba precisión y cumplimiento de acuerdos contra tu perfil.
Ver la evaluación →Mide capacidad de aprendizaje con figuras y números, así el idioma pesa menos.
Ver la evaluación →Muestra cómo reacciona alguien cuando sube el ritmo.
Ver la evaluación →Muestra cómo mira un equipo el desperdicio y la mejora.
Ver la evaluación →Para la línea se mantiene corto, con una medición de conducta en el idioma del candidato.
Para puestos de calidad añades el test de aptitudes, porque ahí pesa más el razonamiento.
Para el paso a responsable usas una evaluación de desarrollo y una conversación sobre el resultado.
Las empresas que miden en planta ven menos cambios en el equipo y pueden fundamentar su decisión cuando un auditor lo pregunta.
Sí. Los cuestionarios existen en seis idiomas y el test de aptitudes se apoya en figuras en vez de texto.
El resultado no es una certificación, sí un fundamento de tu decisión de selección que puedes incorporar al expediente de personal.
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En una demo de media hora te mostramos cómo es la medición para tus puestos y qué te dice un informe.