Na indústria alimentar, uma única ação errada pode implicar um recall. Por isso, o cuidado e o cumprimento do protocolo têm mais peso do que a rapidez. Esse comportamento pode ser avaliado antecipadamente.
O hrmforce avalia a atitude profissional, a precisão e a capacidade de aprendizagem, em seis idiomas e sem que a capacidade de leitura tenha um peso determinante.
Muitas empresas funcionam com um núcleo permanente e uma vasta camada flexível, muitas vezes internacional. São estas as funções em que uma avaliação resulta útil.
A maioria dos incidentes de segurança alimentar não decorre da ignorância, mas sim de uma decisão tomada no local de trabalho, num momento em que a linha de produção está paralisada e todos estão com pressa. É possível identificar quem tende a seguir as regras mesmo quando isso é incómodo, através de perguntas comportamentais. No caso de equipas internacionais, a língua também desempenha um papel importante: as instruções são recebidas com um aceno de cabeça, mas sem compreensão. Um teste de aptidão sem recurso à linguagem proporciona, assim, uma imagem mais justa.
Estes instrumentos são os mais utilizados neste setor. Cada avaliação dispõe de uma página própria com a fundamentação e exemplos de perguntas.
Avalia a precisão dos testes e o cumprimento dos acordos em relação ao seu próprio perfil.
Veja a avaliação →Avalia a capacidade de aprendizagem através de figuras e números, pelo que a linguagem tem um peso menor.
Veja a avaliação →Mostra como uma pessoa reage quando o ritmo aumenta.
Veja a avaliação →Apresenta a forma como uma equipa encara o desperdício e a melhoria.
Veja a avaliação →No que diz respeito à apresentação, mantenha-a sucinta, com uma avaliação comportamental na língua do candidato.
Para funções que exigem qualidade, deve adicionar o teste de aptidão, uma vez que o raciocínio tem maior peso nessas funções.
Para a transição para a função de chefe de equipa, recorre-se a uma avaliação de desenvolvimento e a uma conversa sobre os resultados.
As empresas que realizam avaliações no local observam menos mudanças no seio da equipa e podem fundamentar a sua escolha quando um auditor lhes perguntar.
Sim. Os questionários estão disponíveis em seis idiomas e o teste de aptidão baseia-se em figuras, em vez de texto.
O resultado não constitui uma certificação, mas sim uma base para a sua decisão de seleção, que pode ser incluída no processo pessoal.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Saúde · Formação · Indústria transformadora · Sector público · Serviços profissionais · Retalho e comércio eletrónico
Numa demonstração de meia hora, mostramos-lhe como se apresenta a avaliação para as suas funções e o que um relatório lhe revela.