I fødevareindustrien kan én forkert handling betyde en tilbagekaldelse. Omhyggelighed og overholdelse af protokollen vejer derfor tungere end hastighed. Den adfærd kan måles på forhånd.
hrmforce Måler arbejdsindstilling, nøjagtighed og indlæringsevne på seks sprog, uden at læse udgør en væsentlig del af testen.
Mange virksomheder arbejder med en fast kerne og et stort fleksibelt lag, ofte på internationalt plan. Det er i disse roller, at en vurdering kan være til hjælp.
De fleste fødevaresikkerhedshændelser skyldes ikke uvidenhed, men en beslutning, der træffes på gulvet, i et øjeblik hvor produktionslinjen er nede, og alle har travlt. Hvem der har tendens til at følge reglerne, selv når det er ubekvemt, kan afdækkes gennem adfærdsspørgsmål. I internationale teams spiller sproget også en rolle: instruktioner bliver mødt med et nik, men uden at blive forstået. En færdighedstest uden sprog giver derfor et mere retvisende billede.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Tester nøjagtigheden og overholdelsen af aftaler i forhold til din egen profil.
Se vurderingen →Måler indlæringsevnen ved hjælp af tal og talværdier, så sproget spiller en mindre rolle.
Se vurderingen →Viser, hvordan man reagerer, når tempoet stiger.
Se vurderingen →Viser, hvordan et team ser på spild og forbedringer.
Se vurderingen →For at gøre det kort: en adfærdsmæssig vurdering på kandidatens eget sprog.
Til stillinger, hvor der stilles krav til kvalitet, tilføjer man evnetesten, da logisk tænkning vægter tungere i disse stillinger.
Når du skal forfremmes til teamleder, anvendes en udviklingsvurdering og en samtale om resultatet.
Virksomheder, der foretager målinger på gulvet, oplever færre udskiftninger blandt personalet og kan underbygge deres valg, når en revisor spørger.
Ja. Spørgeskemaerne findes på seks sprog, og evnetesten er baseret på tal frem for tekst.
Resultatet er ikke en certificering, men et grundlag for din udvælgelse, som du kan føje til personalemappen.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Produktion · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.