Nel settore alimentare, un solo errore può comportare un richiamo del prodotto. L’attenzione e il rispetto del protocollo hanno quindi la priorità rispetto alla rapidità. Tale comportamento può essere valutato in anticipo.
hrmforce misura l’atteggiamento nei confronti del lavoro, la precisione e la capacità di apprendimento, in sei lingue e senza che la capacità di lettura incida in modo determinante.
Molte aziende operano con un nucleo fisso e un ampio contingente flessibile, spesso internazionale. Sono proprio questi i ruoli in cui una valutazione risulta utile.
La maggior parte degli incidenti relativi alla sicurezza alimentare non deriva dall’ignoranza, bensì da una decisione presa in prima linea, in un momento in cui la linea di produzione è ferma e tutti hanno fretta. È possibile individuare chi tende a seguire le regole anche quando ciò risulta scomodo, attraverso domande comportamentali. Nel caso di equipaggi internazionali, anche la lingua gioca un ruolo importante: le istruzioni vengono accolte con un cenno del capo, ma senza essere comprese. Un test attitudinale che non preveda l’uso della lingua fornisce quindi un quadro più equo.
Questi strumenti sono quelli più comunemente utilizzati in questo settore. Ogni valutazione dispone di una pagina dedicata con la motivazione e alcune domande di esempio.
Verifica l’accuratezza dei test e il rispetto degli accordi in relazione al proprio profilo.
Visualizzi la valutazione →Misura le capacità di apprendimento attraverso cifre e numeri, pertanto l’uso del linguaggio ha un peso minore.
Visualizzi la valutazione →Mostra come una persona reagisce quando il ritmo aumenta.
Visualizzi la valutazione →Illustra il modo in cui un team affronta il tema degli sprechi e del miglioramento.
Visualizzi la valutazione →Per la presentazione, si raccomanda di essere concisi, utilizzando una valutazione comportamentale nella lingua del candidato.
Per i ruoli che richiedono competenze di alto livello, si aggiunge il test attitudinale, poiché in tali casi il ragionamento riveste un’importanza maggiore.
Per il passaggio al ruolo di team leader si ricorre a una valutazione dello sviluppo professionale e a un colloquio sui risultati ottenuti.
Le aziende che effettuano misurazioni sul campo registrano un minor numero di cambiamenti all’interno del personale e possono motivare la propria scelta qualora un revisore lo richieda.
Sì. I questionari sono disponibili in sei lingue e il test attitudinale si basa su figure piuttosto che su testo.
Il risultato non costituisce una certificazione, ma rappresenta una base per la Sua scelta di selezione che potrà essere inserita nel fascicolo personale.
Le organizzazioni che vi hanno preceduto
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In una demo di mezz’ora vi mostreremo come si presenta la valutazione per le vostre posizioni lavorative e quali informazioni vi fornisce un rapporto.