Dans l'agroalimentaire, un geste erroné peut mener à un rappel produit. La rigueur et le respect des protocoles pèsent donc plus que la vitesse. Ce comportement se mesure en amont.
hrmforce mesure l'attitude au travail, la précision et la capacité d'apprentissage, en six langues et sans que la lecture pèse lourd.
Beaucoup d'entreprises fonctionnent avec un noyau permanent et une large couche flexible, souvent internationale. Voici les postes où une mesure aide.
La plupart des incidents de sécurité alimentaire ne viennent pas de l'ignorance mais d'un arbitrage sur la ligne, à un moment où tout s'arrête et où chacun est pressé. Celui qui tend à suivre la règle quand c'est inconfortable se repère par des questions de comportement. Avec des équipes internationales, la langue joue aussi : les consignes sont acquiescées sans être comprises. Un test d'aptitudes sans langue donne alors une image plus juste.
Ces instruments sont les plus utilisés dans ce secteur. Chaque assessment a sa propre page avec les fondements scientifiques et des exemples de questions.
Teste la précision et le respect des accords par rapport à votre profil.
Voir l'assessment →Mesure la capacité d'apprentissage avec des figures et des chiffres, la langue pèse moins.
Voir l'assessment →Montre comment une personne réagit quand le rythme monte.
Voir l'assessment →Montre le regard d'une équipe sur le gaspillage et l'amélioration.
Voir l'assessment →Pour la ligne, restez court, avec une mesure de comportement dans la langue du candidat.
Pour les postes qualité, ajoutez le test d'aptitudes, car le raisonnement y pèse davantage.
Pour le passage à chef d'équipe, utilisez un assessment de développement et un entretien sur le résultat.
Les entreprises qui mesurent sur la ligne voient moins de changements dans l'équipe et peuvent justifier leur choix quand un auditeur le demande.
Oui. Les questionnaires existent en six langues, et le test d'aptitudes s'appuie sur des figures plutôt que sur du texte.
Le résultat n'est pas une certification, c'est une justification de votre choix de sélection que vous pouvez verser au dossier du personnel.
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En une démo d'une demi-heure, nous montrons à quoi ressemble la mesure pour vos postes et ce qu'un rapport vous apprend.