W branży spożywczej jedno niewłaściwe działanie może skutkować wycofaniem produktu z rynku. Dlatego też ostrożność i przestrzeganie protokołów mają większe znaczenie niż szybkość działania. Takie zachowanie można zmierzyć z wyprzedzeniem.
hrmforce Ocenia podejście do pracy, dokładność oraz zdolność uczenia się; testy są dostępne w sześciu językach, a umiejętność czytania nie ma tu decydującego znaczenia.
Wiele firm opiera się na stałym trzonie kadry oraz dużej, elastycznej grupie pracowników, często o zasięgu międzynarodowym. Właśnie w przypadku tych stanowisk przydatne jest przeprowadzenie oceny.
Większość incydentów związanych z bezpieczeństwem żywności wynika nie z niewiedzy, ale z decyzji podejmowanych na miejscu, w momencie, gdy linia produkcyjna jest zatrzymana, a wszyscy się spieszą. Dzięki pytaniom behawioralnym można rozpoznać, kto zazwyczaj przestrzega zasad, nawet jeśli jest to niewygodne. W przypadku międzynarodowych zespołów ważną rolę odgrywa również język: instrukcje spotykają się z skinieniem głowy, ale nie są rozumiane. Test umiejętności bez elementu językowego pozwala zatem uzyskać bardziej obiektywny obraz sytuacji.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Sprawdza dokładność wyników testów oraz zgodność z ustaleniami w odniesieniu do Państwa profilu.
Zapoznaj się z testem →Ocenia zdolności uczenia się za pomocą danych liczbowych, dlatego język ma mniejsze znaczenie.
Zapoznaj się z testem →Pokazuje, jak dana osoba reaguje, gdy tempo pracy wzrasta.
Zapoznaj się z testem →Przedstawia sposób, w jaki zespół postrzega marnotrawstwo i możliwości doskonalenia.
Zapoznaj się z testem →W przypadku tej sekcji należy zachować zwięzłość, stosując skalę behawioralną sformułowaną w języku kandydata.
W przypadku stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji należy dodać test umiejętności, ponieważ w tym przypadku większe znaczenie ma zdolność logicznego rozumowania.
W procesie awansu na stanowisko kierownika zespołu wykorzystuje się test rozwoju zawodowego oraz rozmowę dotyczącą jego wyników.
Firmy prowadzące pomiary na miejscu odnotowują mniej zmian w składzie personelu i mogą uzasadnić swój wybór, gdy poprosi o to audytor.
Tak. Kwestionariusze są dostępne w sześciu językach, a test umiejętności opiera się raczej na ilustracjach niż na tekście.
Wynik nie stanowi certyfikatu, lecz stanowi podstawę do podjęcia decyzji rekrutacyjnej, którą można dołączyć do akt osobowych.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Opieka zdrowotna · Wykształcenie · Produkcja · Sektor publiczny · Usługi profesjonalne · Handel detaliczny i e-commerce
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.