In der Lebensmittelindustrie hängt an einer falschen Handlung ein Rückruf. Sorgfalt und das Einhalten von Vorschriften wiegen daher schwerer als Geschwindigkeit. Dieses Verhalten lässt sich vorab messen.
hrmforce misst Arbeitshaltung, Genauigkeit und Lernvermögen, in sechs Sprachen und ohne dass Lesen schwer zählt.
Viele Betriebe arbeiten mit einem festen Kern und einer großen flexiblen Schicht, oft international. Das sind die Rollen, bei denen eine Messung hilft.
Die meisten Vorfälle in der Lebensmittelsicherheit entstehen nicht aus Unwissen, sondern aus einer Abwägung auf der Fläche, in einem Moment, in dem die Linie steht und alle es eilig haben. Wer dazu neigt, die Regel zu befolgen, wenn das unbequem ist, lässt sich über Verhaltensfragen erkennen. Bei internationalen Kolonnen spielt Sprache mit: Anweisungen werden genickt und nicht verstanden. Ein Fähigkeitstest ohne Sprache gibt dann ein faireres Bild.
Diese Instrumente kommen in dieser Branche am häufigsten zum Einsatz. Jedes Assessment hat eine eigene Seite mit der wissenschaftlichen Grundlage und Beispielfragen.
Prüft Genauigkeit und das Einhalten von Absprachen gegen Ihr eigenes Profil.
Assessment ansehen →Misst Lernvermögen mit Figuren und Zahlen, sodass Sprache weniger wiegt.
Assessment ansehen →Zeigt, wie jemand reagiert, wenn das Tempo steigt.
Assessment ansehen →Zeigt, wie ein Team auf Verschwendung und Verbesserung blickt.
Assessment ansehen →Für die Fläche halten Sie es kurz, mit einer Verhaltensmessung in der Sprache der Kandidatin.
Für Qualitätsrollen ergänzen Sie den Fähigkeitstest, weil Denkvermögen dort schwerer zählt.
Für den Schritt zur Teamleitung nutzen Sie ein Entwicklungsassessment und ein Gespräch über das Ergebnis.
Betriebe, die auf der Fläche messen, sehen weniger Wechsel in der Kolonne und können ihre Entscheidung begründen, wenn ein Auditor fragt.
Ja. Die Fragebogen gibt es in sechs Sprachen, und der Fähigkeitstest stützt sich auf Figuren statt auf Text.
Das Ergebnis ist keine Zertifizierung, wohl eine Begründung Ihrer Auswahlentscheidung, die Sie in die Personalakte aufnehmen können.
Organisationen, die vor Ihnen kamen
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In einer Demo von einer halben Stunde zeigen wir, wie die Messung für Ihre Rollen aussieht und was ein Bericht Ihnen sagt.