El sector energético contrata más rápido de lo que la formación entrega personas. Una parte creciente de la entrada viene de otro sector, sin bagaje técnico. La pregunta pasa a ser quién aprende el oficio en un año.
hrmforce mide capacidad de aprendizaje y conducta de seguridad, al margen de titulaciones y experiencia previa.
El trabajo va del contador a la subestación, con normas de seguridad que pesan mucho. Estos son los puestos que se miden.
Una candidata que trabajó diez años en hostelería y quiere ser montadora no se valora por la experiencia. El currículum no dice nada sobre la rapidez para leer un esquema o razonar una avería. Un test de aptitudes sí dice algo y cuesta media hora. La conducta de seguridad cuenta además: en campo se trabaja solo, y la norma rige también cuando nadie mira.
Estos instrumentos son los más utilizados en este sector. Cada evaluación tiene su propia página con la base científica y preguntas de ejemplo.
Mide capacidad de aprendizaje y razonamiento técnico, al margen de la formación.
Ver la evaluación →Comprueba rigor y autonomía contra tu perfil.
Ver la evaluación →Da visión del manejo de guardias y averías fuera de horario.
Ver la evaluación →Para el paso de técnico a preparador o jefe de proyecto.
Ver la evaluación →Con cambios de sector pones el test de aptitudes al principio, antes de la primera entrevista.
Para campo añades una medición de conducta con acento en rigor y autonomía.
Para promociones usas una evaluación de desarrollo, con una conversación sobre el resultado.
Las empresas que miden a quien cambia de sector incorporan candidatos que si no habrían caído por el currículum, y ven menos abandonos durante la formación.
No. La medición habla de la probabilidad de que alguien complete la formación, y ayuda a elegir a quién ofrecérsela.
El informe está listo en cuanto el candidato termina, normalmente dentro de la hora siguiente a la invitación.
Organizaciones que te precedieron
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
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En una demo de media hora te mostramos cómo es la medición para tus puestos y qué te dice un informe.