O setor energético recruta mais rapidamente do que os programas de formação conseguem formar profissionais. Uma parte crescente dos novos contratados provém de outro setor, sem formação técnica. A questão que se coloca, então, é saber quem aprende a profissão no prazo de um ano.
A hrmforce avalia a capacidade de aprendizagem e o comportamento em matéria de segurança, independentemente de certificados e experiência anterior.
O trabalho estende-se desde o armário dos contadores até à subestação de alta tensão, com normas de segurança que têm um peso considerável. São estas as funções que as empresas avaliam.
Um candidato que trabalhou dez anos no setor da hotelaria e deseja tornar-se técnico não pode ser avaliado apenas com base na experiência profissional. O currículo não diz nada sobre a rapidez com que alguém lê um esquema ou identifica uma avaria. Um teste de aptidão, por sua vez, fornece essa informação e demora apenas meia hora. O comportamento em matéria de segurança também é importante: no terreno, a pessoa trabalha sozinha, e a regra aplica-se mesmo quando ninguém está a observar.
Estes instrumentos são os mais utilizados neste setor. Cada avaliação dispõe de uma página própria com a fundamentação e exemplos de perguntas.
Avalia a capacidade de aprendizagem e o raciocínio técnico, independentemente do nível de escolaridade.
Veja a avaliação →Avalia os níveis de cuidados e autonomia em relação ao seu próprio perfil.
Veja a avaliação →Apresenta uma visão geral do serviço de plantão e das avarias fora do horário de expediente.
Veja a avaliação →Para a transição de técnico para planeador de trabalho ou líder de projeto.
Veja a avaliação →No caso de quem pretende mudar de carreira, o teste de aptidões é realizado em primeiro lugar, antes da primeira entrevista.
Para esta área, acrescenta-se uma avaliação comportamental que enfatiza o cuidado e a independência.
Para fins de promoção, recorre-se a uma avaliação de desenvolvimento, seguida de uma conversa sobre os resultados.
As empresas que avaliam candidatos a uma mudança de carreira conseguem atrair candidatos que, de outra forma, teriam sido rejeitados com base no seu currículo, e registam uma menor taxa de desistência durante a formação.
Não. A avaliação indica a probabilidade de alguém concluir a formação e ajuda a decidir a quem a deve oferecer.
O relatório fica pronto assim que o candidato concluir a avaliação, normalmente no prazo de uma hora após o convite.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Saúde · Formação · Indústria transformadora · Sector público · Serviços profissionais · Retalho e comércio eletrónico
Numa demonstração de meia hora, mostramos-lhe como se apresenta a avaliação para as suas funções e o que um relatório lhe revela.