Le secteur de l'énergie recrute plus vite que les formations ne livrent de personnes. Une part croissante des entrants vient d'un autre secteur, sans bagage technique. La question devient qui apprend le métier en un an.
hrmforce mesure la capacité d'apprentissage et le comportement sécurité, indépendamment des diplômes et de l'expérience.
Le travail va du compteur au poste haute tension, avec des règles de sécurité qui pèsent lourd. Voici les postes mesurés.
Une candidate qui a travaillé dix ans en restauration et veut devenir monteuse ne se juge pas sur l'expérience. Le CV ne dit rien de la vitesse à lire un schéma ou à raisonner une panne. Un test d'aptitudes en dit quelque chose et coûte une demi-heure. Le comportement sécurité compte aussi : sur le terrain on travaille seul, et la règle s'applique quand personne ne regarde.
Ces instruments sont les plus utilisés dans ce secteur. Chaque assessment a sa propre page avec les fondements scientifiques et des exemples de questions.
Mesure la capacité d'apprentissage et le raisonnement technique, indépendamment du diplôme.
Voir l'assessment →Teste la rigueur et l'autonomie par rapport à votre profil.
Voir l'assessment →Éclaire la gestion des astreintes et des pannes hors heures de bureau.
Voir l'assessment →Pour le passage de technicien à préparateur ou chef de projet.
Voir l'assessment →Pour les reconversions, placez le test d'aptitudes en tête, avant le premier entretien.
Pour le terrain, ajoutez une mesure de comportement axée sur la rigueur et l'autonomie.
Pour les évolutions, utilisez un assessment de développement, avec un entretien sur le résultat.
Les entreprises qui mesurent les reconversions font entrer des candidats qui auraient échoué sur le CV, et voient moins d'abandons en formation.
Non. La mesure parle de la probabilité qu'une personne termine la formation, et aide à choisir à qui vous la proposez.
Le rapport est prêt dès que le candidat a terminé, en général dans l'heure qui suit l'invitation.
Les organisations qui vous ont précédé
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En une démo d'une demi-heure, nous montrons à quoi ressemble la mesure pour vos postes et ce qu'un rapport vous apprend.