Sektor energetyczny zatrudnia nowych pracowników szybciej, niż programy szkoleniowe są w stanie ich przygotować. Coraz większa część nowo zatrudnionych pochodzi z innych branż i nie posiada wykształcenia technicznego. Powstaje zatem pytanie, kto opanuje zawód w ciągu roku.
hrmforce ocenia zdolność uczenia się oraz zachowania związane z bezpieczeństwem, niezależnie od posiadanych certyfikatów i dotychczasowego doświadczenia.
Praca obejmuje obszar od szafki licznikowej po podstację wysokiego napięcia, a obowiązujące w niej zasady bezpieczeństwa mają ogromne znaczenie. To właśnie te stanowiska są przedmiotem oceny przeprowadzanej przez firmy.
Kandydata, która przez dziesięć lat pracowała w branży hotelarskiej i pragnie zostać technikiem, nie można oceniać wyłącznie na podstawie doświadczenia zawodowego. CV nie zawiera żadnych informacji na temat tego, jak szybko dana osoba analizuje schemat lub ustala przyczynę usterki. Test umiejętności dostarcza takich informacji, a jego wykonanie zajmuje pół godziny. Istotne znaczenie ma również zachowanie w zakresie bezpieczeństwa: w terenie pracownik działa samodzielnie, a zasada ta obowiązuje nawet wtedy, gdy nikt nie obserwuje jego działań.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Ocenia zdolność uczenia się oraz rozumowanie techniczne, niezależnie od poziomu wykształcenia.
Zapoznaj się z testem →Testy sprawdzające poziom opieki i samodzielności w odniesieniu do Państwa profilu.
Zapoznaj się z testem →Przedstawia informacje dotyczące dyżurów i awarii poza godzinami pracy.
Zapoznaj się z testem →Dla osób pragnących przejść z stanowiska technika na stanowisko planisty pracy lub kierownika projektu.
Zapoznaj się z testem →W przypadku osób zmieniających karierę zawodową test umiejętności przeprowadza się jako pierwszy, przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną.
W tej dziedzinie dodaje się test behawioralny kładący nacisk na troskę i niezależność.
W ramach promocji wykorzystuje się ocenę rozwoju, po której następuje rozmowa na temat jej wyników.
Firmy przeprowadzające ocenę osób zmieniających ścieżkę kariery pozyskują kandydatów, którzy w innym przypadku nie zostaliby zakwalifikowani na podstawie CV, a także odnotowują mniejszy odsetek osób rezygnujących w trakcie szkolenia.
Nie. Wynik testu wskazuje na prawdopodobieństwo ukończenia szkolenia przez daną osobę i pomaga w podjęciu decyzji, komu należy je zaproponować.
Raport jest gotowy natychmiast po zakończeniu testu przez kandydata, zazwyczaj w ciągu godziny od otrzymania zaproszenia.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Opieka zdrowotna · Wykształcenie · Produkcja · Sektor publiczny · Usługi profesjonalne · Handel detaliczny i e-commerce
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.