Il settore energetico assume personale a un ritmo più rapido rispetto alla capacità dei programmi di formazione di fornire figure qualificate. Una quota crescente dei nuovi assunti proviene da un altro settore e non possiede un background tecnico. La domanda è quindi: chi riuscirà ad apprendere il mestiere entro un anno?
hrmforce valuta le capacità di apprendimento e i comportamenti in materia di sicurezza, indipendentemente dai titoli di studio e dall’esperienza pregressa.
Il lavoro si svolge dall’armadio dei contatori alla sottostazione ad alta tensione, con norme di sicurezza che rivestono grande importanza. Sono questi i ruoli che le aziende valutano.
Un candidato che ha lavorato per dieci anni nel settore alberghiero e desidera diventare tecnico non può essere valutato sulla base della sola esperienza lavorativa. Il curriculum non fornisce alcuna indicazione sulla velocità con cui una persona è in grado di leggere uno schema o di individuare la causa di un guasto. Un test attitudinale, invece, fornisce informazioni in merito e richiede solo mezz’ora. Anche il comportamento in materia di sicurezza è importante: sul campo si lavora da soli e le regole vanno rispettate anche quando nessuno sta osservando.
Questi strumenti sono quelli più comunemente utilizzati in questo settore. Ogni valutazione dispone di una pagina dedicata con la motivazione e alcune domande di esempio.
Misura le capacità di apprendimento e il ragionamento tecnico, indipendentemente dal livello di istruzione.
Visualizzi la valutazione →Valuta l’assistenza e l’autonomia in base al proprio profilo.
Visualizzi la valutazione →Fornisce una panoramica sul servizio di reperibilità e sui guasti al di fuori dell’orario d’ufficio.
Visualizzi la valutazione →Per il passaggio da tecnico a responsabile della pianificazione del lavoro o a responsabile di progetto.
Visualizzi la valutazione →Nel caso di chi desidera cambiare carriera, il test attitudinale viene effettuato prima del primo colloquio.
Per questo settore, si aggiunge una valutazione comportamentale che pone l’accento sulla cura e sull’autonomia.
Ai fini della promozione si utilizza una valutazione dello sviluppo, seguita da un colloquio sui risultati ottenuti.
Le aziende che valutano i candidati in fase di cambiamento di carriera riescono ad attrarre candidati che altrimenti sarebbero stati scartati in base al loro curriculum e registrano un minor numero di abbandoni durante la formazione.
No. La valutazione fornisce indicazioni sulla probabilità che una persona porti a termine la formazione e aiuta a decidere a chi offrirla.
Il rapporto è pronto non appena il candidato ha terminato, solitamente entro un’ora dall’invio dell’invito.
Le organizzazioni che vi hanno preceduto
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In una demo di mezz’ora vi mostreremo come si presenta la valutazione per le vostre posizioni lavorative e quali informazioni vi fornisce un rapporto.