Die Energiebranche stellt schneller ein, als Ausbildungen Menschen liefern. Ein wachsender Teil des Zustroms kommt aus einer anderen Branche, ohne technischen Hintergrund. Die Frage lautet dann, wer das Fach innerhalb eines Jahres lernt.
hrmforce misst Lernvermögen und Sicherheitsverhalten, unabhängig von Zeugnissen und früherer Erfahrung.
Die Arbeit reicht vom Zählerschrank bis zum Umspannwerk, mit Sicherheitsregeln, die schwer wiegen. Das sind die Rollen, die Unternehmen messen.
Eine Kandidatin, die zehn Jahre in der Gastronomie gearbeitet hat und Monteurin werden will, lässt sich nicht an Berufserfahrung messen. Der Lebenslauf sagt nichts darüber, wie schnell jemand Schaltpläne liest oder eine Störung durchdenkt. Ein Fähigkeitstest sagt dazu etwas und kostet eine halbe Stunde. Zusätzlich zählt Sicherheitsverhalten: Im Feld arbeitet jemand allein, und die Regel gilt auch, wenn niemand zusieht.
Diese Instrumente kommen in dieser Branche am häufigsten zum Einsatz. Jedes Assessment hat eine eigene Seite mit der wissenschaftlichen Grundlage und Beispielfragen.
Misst Lernvermögen und technisches Denken, unabhängig von der Ausbildung.
Assessment ansehen →Prüft Sorgfalt und Selbstständigkeit gegen Ihr eigenes Profil.
Assessment ansehen →Gibt Sicht auf Bereitschaftsdienst und Störungen außerhalb der Bürozeiten.
Assessment ansehen →Für den Schritt vom Techniker zur Arbeitsvorbereitung oder Projektleitung.
Assessment ansehen →Bei Quereinstieg setzen Sie den Fähigkeitstest nach vorn, noch vor das erste Gespräch.
Für das Feld ergänzen Sie eine Verhaltensmessung mit Schwerpunkt auf Sorgfalt und Selbstständigkeit.
Für den Aufstieg nutzen Sie ein Entwicklungsassessment, mit einem Gespräch über das Ergebnis.
Unternehmen, die Quereinsteiger messen, holen Kandidaten herein, die sonst am Lebenslauf gescheitert wären, und sehen weniger Abbrüche in der Ausbildung.
Nein. Die Messung sagt etwas über die Chance, dass jemand die Ausbildung schafft, und hilft bei der Wahl, wem Sie sie anbieten.
Der Bericht steht bereit, sobald die Kandidatin fertig ist, meist innerhalb einer Stunde nach der Einladung.
Organisationen, die vor Ihnen kamen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Gesundheitswesen · Bildung · Industrie · Öffentlicher Dienst · Beratung und Dienstleistung · Handel und E-Commerce
In einer Demo von einer halben Stunde zeigen wir, wie die Messung für Ihre Rollen aussieht und was ein Bericht Ihnen sagt.