Energisektoren ansætter hurtigere, end uddannelsesprogrammerne kan levere medarbejdere. En stigende andel af de nyansatte kommer fra en anden sektor uden teknisk baggrund. Spørgsmålet er så, hvem der lærer faget inden for et år.
hrmforce Måler indlæringsevne og sikkerhedsadfærd, uafhængigt af certifikater og tidligere erfaring.
Arbejdet strækker sig fra målerskabet til højspændingsstationen, hvor sikkerhedsreglerne vejer tungt. Det er disse roller, som virksomhederne vurderer.
En kandidat, der har arbejdet ti år i hotel- og restaurationsbranchen og ønsker at blive tekniker, kan ikke vurderes ud fra sin erhvervserfaring. CV’et siger intet om, hvor hurtigt man kan læse et skema eller finde årsagen til en fejl. En færdighedstest siger derimod noget om netop det og tager en halv time. Sikkerhedsadfærd tæller også med: I praksis arbejder man alene, og reglerne gælder også, når ingen kigger på.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Måler indlæringsevne og teknisk ræsonnement, uafhængigt af uddannelsesniveau.
Se vurderingen →Tester pleje og selvstændighed i forhold til din egen profil.
Se vurderingen →Giver et overblik over vagtordninger og fejl uden for kontortiden.
Se vurderingen →Til overgangen fra tekniker til arbejdsplanlægger eller projektleder.
Se vurderingen →Når det drejer sig om personer, der skifter karriere, lægger man evnetesten først, inden den første samtale.
I feltet tilføjer du en adfærdsmåling, der lægger vægt på omsorg og selvstændighed.
I forbindelse med forfremmelse anvendes en udviklingsvurdering, efterfulgt af en samtale om resultatet.
Virksomheder, der vurderer personer, der skifter karriere, tiltrækker kandidater, der ellers ville være blevet afvist på baggrund af deres CV, og oplever færre frafald under uddannelsen.
Nej. Målingen giver et indblik i sandsynligheden for, at en person gennemfører uddannelsen, og hjælper med at afgøre, hvem du skal tilbyde den til.
Rapporten er klar, så snart kandidaten er færdig, normalt inden for en time efter invitationen.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Produktion · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.