En el sector financiero cada nombramiento queda en un expediente. El supervisor pide fundamento, el cliente pide competencia. Una medición validada aporta ambas cosas y registra sobre qué se apoya una decisión.
hrmforce mide capacidad analítica, conducta y motivaciones con informes que puedes incorporar a un expediente.
Cuanto más cerca del cliente y del dinero, más pesa la conducta. Estos son los puestos donde se usan evaluaciones.
Un asesor con presión de objetivos toma decisiones que el cliente no ve. La integridad y el rigor no se leen en un currículum, y en una entrevista nadie admite lo contrario. Una medición de conducta da puntos de apoyo para profundizar. En una prueba de idoneidad para un puesto directivo cuenta además poder mostrar qué dimensiones se midieron y cómo se llegó a la conclusión.
Estos instrumentos son los más utilizados en este sector. Cada evaluación tiene su propia página con la base científica y preguntas de ejemplo.
Aporta el perfil de personalidad donde se hacen visibles el rigor y la estabilidad.
Ver la evaluación →Mide capacidad analítica, que pesa mucho en analistas y asesores.
Ver la evaluación →Muestra qué impulsa a alguien, útil en preguntas sobre presión comercial.
Ver la evaluación →Recoge cómo viven colegas y clientes la conducta, también en pruebas de idoneidad.
Ver la evaluación →Para puestos de asesoría mides personalidad y motivaciones antes de la segunda entrevista.
Para puestos directivos usas una evaluación de desarrollo, con una conversación posterior sobre el resultado.
Informes y consentimiento quedan registrados en el portal, el expediente sigue completo.
Un expediente que muestra qué se midió evita discusiones posteriores. Para el candidato el plazo apenas cambia.
Lo defines por organización en el portal. El candidato recibe el informe y puede pedir su supresión.
Los cuestionarios están baremados y el fundamento figura en la página de cada evaluación, con los modelos y las fuentes.
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En una demo de media hora te mostramos cómo es la medición para tus puestos y qué te dice un informe.