In der Finanzbranche liegt jede Besetzung in einer Akte. Aufsicht fragt nach Begründung, Kunden nach Fachkunde. Eine validierte Messung liefert beides und hält fest, worauf eine Entscheidung ruht.
hrmforce misst analytische Fähigkeit, Verhalten und Antriebe mit Berichten, die Sie in eine Akte aufnehmen können.
Je näher an Kunde und Geld, desto schwerer wiegt Verhalten. Das sind die Rollen, in denen Assessments eingesetzt werden.
Eine Beraterin unter Zieldruck steht vor Entscheidungen, von denen die Kundin nichts merkt. Integrität und Sorgfalt lassen sich nicht aus einem Lebenslauf lesen, und im Gespräch gibt niemand das Gegenteil zu. Eine Verhaltensmessung liefert Ansatzpunkte zum Nachfragen. Bei Eignungsprüfungen für eine Leitungsrolle zählt zusätzlich, dass Sie zeigen können, welche Dimensionen gemessen wurden und wie die Schlussfolgerung zustande kam.
Diese Instrumente kommen in dieser Branche am häufigsten zum Einsatz. Jedes Assessment hat eine eigene Seite mit der wissenschaftlichen Grundlage und Beispielfragen.
Liefert das Persönlichkeitsbild, in dem Sorgfalt und Stabilität sichtbar werden.
Assessment ansehen →Misst analytische Fähigkeit, die bei Analysten und Beratung schwer zählt.
Assessment ansehen →Zeigt, was jemanden antreibt, was bei Fragen zu Vertriebsdruck hilft.
Assessment ansehen →Holt ein, wie Kolleginnen und Kunden das Verhalten erleben, auch bei Prüfungen.
Assessment ansehen →Für Beratungsrollen messen Sie Persönlichkeit und Antriebe vor dem zweiten Gespräch.
Für Leitungsrollen setzen Sie ein Entwicklungsassessment ein, mit einem Gespräch über das Ergebnis.
Berichte und Einwilligung werden im Portal festgehalten, damit die Akte vollständig bleibt.
Eine Akte, die zeigt, was gemessen wurde, erspart Diskussion im Nachhinein. Für die Kandidatin ändert sich an der Durchlaufzeit wenig.
Das legen Sie je Organisation im Portal fest. Die Kandidatin erhält den Bericht und kann Löschung verlangen.
Die Fragebogen sind normiert, und die Fundierung steht je Test auf der Assessmentseite, inklusive Modellen und Quellen.
Organisationen, die vor Ihnen kamen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Gesundheitswesen · Bildung · Industrie · Öffentlicher Dienst · Beratung und Dienstleistung · Handel und E-Commerce
In einer Demo von einer halben Stunde zeigen wir, wie die Messung für Ihre Rollen aussieht und was ein Bericht Ihnen sagt.