No setor dos serviços financeiros, cada consulta é registada num ficheiro. As entidades reguladoras exigem fundamentação, os clientes exigem competência. Uma avaliação validada proporciona ambas as coisas e regista em que se baseia uma decisão.
A hrmforce avalia a capacidade analítica, o comportamento e as motivações, com relatórios que pode adicionar a um ficheiro.
Quanto mais próximo do cliente e do dinheiro, maior é o peso atribuído ao comportamento. São estas as funções em que as avaliações são utilizadas.
Um consultor que se sente pressionado a cumprir metas depara-se com escolhas que o cliente nunca vê. A integridade e o cuidado não se percebem num currículo e, numa entrevista, ninguém admite o contrário. Uma avaliação comportamental dá-lhe algo em que se basear para aprofundar a análise. Para uma avaliação adequada da aptidão e idoneidade para uma função de liderança, é igualmente importante que possa demonstrar quais as dimensões que foram avaliadas e como se chegou à conclusão.
Estes instrumentos são os mais utilizados neste setor. Cada avaliação dispõe de uma página própria com a fundamentação e exemplos de perguntas.
Apresenta um perfil de personalidade no qual a conscienciosidade e a estabilidade se tornam visíveis.
Veja a avaliação →Avalia a capacidade analítica, que tem grande importância para analistas e consultores.
Veja a avaliação →Mostra o que motiva uma pessoa, o que ajuda a esclarecer questões relacionadas com a pressão comercial.
Veja a avaliação →Recolhe informações sobre a forma como os colegas e os clientes percebem o comportamento, nomeadamente para efeitos de avaliação.
Veja a avaliação →No âmbito de funções de consultoria, avalia-se a personalidade e as motivações antes da segunda entrevista.
Para cargos de liderança, utiliza-se uma avaliação de desenvolvimento, seguida de uma conversa sobre os resultados.
Os relatórios e o consentimento são registados no portal, pelo que o ficheiro permanece completo.
Um ficheiro que indica o que foi avaliado evita discussões posteriores. Para o candidato, o prazo de espera praticamente não se altera.
Essa configuração é definida por cada organização no portal. O candidato recebe o relatório e pode solicitar a sua eliminação.
Os questionários são normalizados e a base empírica encontra-se em cada página de avaliação, incluindo os modelos e as fontes utilizados.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Saúde · Formação · Indústria transformadora · Sector público · Serviços profissionais · Retalho e comércio eletrónico
Numa demonstração de meia hora, mostramos-lhe como se apresenta a avaliação para as suas funções e o que um relatório lhe revela.