Nel settore dei servizi finanziari, ogni appuntamento viene registrato in un fascicolo. Le autorità di regolamentazione richiedono fondamenti concreti, mentre i clienti cercano competenza. Una misurazione convalidata offre entrambi e documenta su quali basi si fonda una scelta.
hrmforce misura le capacità analitiche, il comportamento e le motivazioni, fornendo report che è possibile allegare a un fascicolo.
Più ci si avvicina al cliente e al fatturato, maggiore è l’importanza attribuita al comportamento. Sono questi i ruoli in cui vengono utilizzate le valutazioni.
Un consulente che subisce pressioni per raggiungere gli obiettivi si trova di fronte a scelte che il cliente non vede mai. L’integrità e l’attenzione non si evincono da un curriculum, e durante un colloquio nessuno ammette il contrario. Una valutazione comportamentale offre spunti su cui approfondire. Per una valutazione adeguata dell’idoneità a un ruolo dirigenziale, è inoltre importante poter dimostrare quali dimensioni sono state misurate e come si è giunti alla conclusione.
Questi strumenti sono quelli più comunemente utilizzati in questo settore. Ogni valutazione dispone di una pagina dedicata con la motivazione e alcune domande di esempio.
Fornisce un quadro della personalità in cui emergono la coscienziosità e la stabilità.
Visualizzi la valutazione →Misura la capacità analitica, una competenza di grande importanza per analisti e consulenti.
Visualizzi la valutazione →Mette in luce le motivazioni che animano una persona, fornendo un supporto utile per affrontare le questioni relative alle pressioni commerciali.
Visualizzi la valutazione →Raccoglie informazioni su come colleghi e clienti percepiscono il comportamento, anche a fini di valutazione.
Visualizzi la valutazione →Per i ruoli di consulenza, si valutano la personalità e le motivazioni prima del secondo colloquio.
Per i ruoli dirigenziali si utilizza una valutazione dello sviluppo, seguita da un colloquio sui risultati ottenuti.
I rapporti e i consensi vengono registrati nel portale, in modo che il fascicolo rimanga completo.
Un file che illustra i risultati delle valutazioni consente di evitare discussioni successive. Per il candidato, i tempi di attesa rimangono pressoché invariati.
Tale impostazione viene configurata per ciascuna organizzazione all’interno del portale. Il candidato riceve il rapporto e può richiederne la cancellazione.
I questionari sono normati e le basi scientifiche sono riportate in ogni pagina di valutazione, compresi i modelli e le fonti utilizzati.
Le organizzazioni che vi hanno preceduto
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In una demo di mezz’ora vi mostreremo come si presenta la valutazione per le vostre posizioni lavorative e quali informazioni vi fornisce un rapporto.