W sektorze usług finansowych każda rozmowa jest rejestrowana w aktach. Organy regulacyjne wymagają uzasadnienia, a klienci – fachowej wiedzy. Zweryfikowana ocena zapewnia jedno i drugie oraz dokumentuje podstawy podjętej decyzji.
hrmforce Ocenia zdolności analityczne, zachowania i motywacje, generując raporty, które można dołączyć do akt.
Im bliżej klienta i pieniędzy, tym większe znaczenie ma zachowanie. To właśnie w tych rolach stosuje się testy psychometryczne.
Doradca odczuwający presję związaną z realizacją celów staje przed wyborami, których klient nigdy nie dostrzega. Uczciwości i troski nie da się wyczytać z CV, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej nikt nie przyznaje się do czegoś przeciwnego. Badanie behawioralne dostarcza Państwu punktu wyjścia do zgłębienia tej kwestii. W przypadku testów sprawdzających przydatność i odpowiedniość kandydata na stanowisko kierownicze istotne jest również to, aby móc wykazać, jakie wymiary zostały zmierzone i w jaki sposób sformułowano wnioski.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Przedstawia profil osobowości, w którym uwidaczniają się cechy sumienności i stabilności.
Zapoznaj się z testem →Mierzy zdolności analityczne, które mają ogromne znaczenie dla analityków i doradców.
Zapoznaj się z testem →Pokazuje, co motywuje daną osobę, co pomaga w radzeniu sobie z problemami związanymi z presją biznesową.
Zapoznaj się z testem →Gromadzi informacje na temat tego, jak współpracownicy i klienci postrzegają dane zachowanie, w tym na potrzeby testów.
Zapoznaj się z testem →W przypadku stanowisk doradczych przed drugą rozmową kwalifikacyjną dokonuje się oceny osobowości i motywacji.
W przypadku stanowisk kierowniczych stosuje się test rozwoju, po którym następuje rozmowa na temat wyników.
Raporty i zgody są rejestrowane w portalu, dzięki czemu dokumentacja pozostaje kompletna.
Plik przedstawiający wyniki pomiarów pozwala uniknąć późniejszych dyskusji. Dla kandydata czas realizacji praktycznie nie ulega zmianie.
Ustawia się to w portalu dla każdej organizacji z osobna. Kandydat otrzymuje raport i może złożyć wniosek o jego usunięcie.
Kwestionariusze są znormalizowane, a podstawy naukowe znajdują się na każdej stronie testu, wraz z wykorzystanymi modelami i źródłami.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Opieka zdrowotna · Wykształcenie · Produkcja · Sektor publiczny · Usługi profesjonalne · Handel detaliczny i e-commerce
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.