Dans la finance, chaque nomination figure dans un dossier. Le régulateur demande une justification, le client de la compétence. Une mesure validée fournit les deux et consigne ce sur quoi repose un choix.
hrmforce mesure la capacité analytique, le comportement et les moteurs avec des rapports que vous pouvez verser au dossier.
Plus on est proche du client et de l'argent, plus le comportement pèse. Voici les postes concernés.
Un conseiller sous pression commerciale fait des choix que le client ne voit pas. L'intégrité et la rigueur ne se lisent pas sur un CV, et en entretien personne n'admet le contraire. Une mesure de comportement donne des points d'appui pour approfondir. Pour un contrôle d'aptitude sur un poste de direction, il compte aussi de pouvoir montrer quelles dimensions ont été mesurées et comment la conclusion s'est formée.
Ces instruments sont les plus utilisés dans ce secteur. Chaque assessment a sa propre page avec les fondements scientifiques et des exemples de questions.
Donne le profil de personnalité où apparaissent la rigueur et la stabilité.
Voir l'assessment →Mesure la capacité analytique, qui compte fortement chez les analystes et les conseillers.
Voir l'assessment →Montre ce qui anime une personne, utile sur les questions de pression commerciale.
Voir l'assessment →Recueille la façon dont collègues et clients vivent le comportement, y compris pour un contrôle.
Voir l'assessment →Pour les postes de conseil, vous mesurez personnalité et moteurs avant le deuxième entretien.
Pour les postes de direction, vous utilisez un assessment de développement, suivi d'un entretien sur le résultat.
Rapports et consentement sont consignés dans le portail, le dossier reste complet.
Un dossier qui montre ce qui a été mesuré évite des discussions après coup. Pour le candidat, le délai change peu.
Vous le réglez par organisation dans le portail. Le candidat reçoit le rapport et peut demander la suppression.
Les questionnaires sont étalonnés et la base scientifique figure sur la page de chaque assessment, avec les modèles et les sources.
Les organisations qui vous ont précédé
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
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En une démo d'une demi-heure, nous montrons à quoi ressemble la mesure pour vos postes et ce qu'un rapport vous apprend.