I den finansielle sektor registreres hver eneste aftale i en fil. Tilsynsmyndighederne kræver dokumentation, mens kunderne efterspørger ekspertise. En valideret måling leverer begge dele og dokumenterer, hvad et valg bygger på.
hrmforce Måler analytiske evner, adfærd og drivkræfter med rapporter, som du kan føje til en fil.
Jo tættere man er på kunden og pengene, jo større betydning har adfærd. Det er i disse roller, at vurderingerne anvendes.
En rådgiver, der føler sig presset til at nå mål, står over for valg, som klienten aldrig får at se. Integritet og omtanke fremgår ikke af et CV, og i en jobsamtale indrømmer ingen det modsatte. En adfærdsmæssig vurdering giver dig noget at gå i dybden med. For en passende og korrekt vurdering af en lederrolle er det også vigtigt, at du kan vise, hvilke dimensioner der blev målt, og hvordan konklusionen blev draget.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Giver et personlighedsbillede, hvor samvittighedsfuldhed og stabilitet kommer til udtryk.
Se vurderingen →Måler analytiske evner, hvilket vægter højt hos analytikere og rådgivere.
Se vurderingen →Viser, hvad der motiverer en person, hvilket kan hjælpe med spørgsmål vedrørende kommercielt pres.
Se vurderingen →Indsamler oplysninger om, hvordan kolleger og kunder oplever adfærden, herunder til testformål.
Se vurderingen →I forbindelse med rådgivningsopgaver måler man personlighed og drivkræfter inden den anden samtale.
Til ledende stillinger anvender man en udviklingsvurdering, efterfulgt af en samtale om resultatet.
Rapporter og samtykkeerklæringer registreres i portalen, så filen forbliver komplet.
En fil, der viser, hvad der er blevet målt, sparer diskussioner bagefter. For kandidaten ændrer det næsten ikke noget i forhold til den normale behandlingstid.
Det indstilles pr. organisation i portalen. Kandidaten modtager rapporten og kan anmode om sletning.
Spørgeskemaerne er normbaserede, og den videnskabelige dokumentation findes på hver enkelt testside, herunder de anvendte modeller og kilder.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Produktion · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.