W sektorze publicznym każda decyzja o zatrudnieniu jest poddawana szczegółowej analizie. Wybór musi być uzasadniony wobec kandydata, rady zakładowej, a niekiedy także wobec przedstawicieli władz politycznych. Sprawdzona metoda pomiaru zapewnia takie uzasadnienie, nie ograniczając jednocześnie dyskusji na ten temat.
hrmforce Dostarcza raporty, w których odnotowuje się wyniki pomiarów oraz podstawy, na których opiera się wniosek.
Instytucje publiczne stosują testy psychometryczne we wszystkich obszarach działalności, od realizacji zadań po zarządzanie. Oto najczęstsze zastosowania.
W skład komisji rekrutacyjnej często wchodzi od czterech do sześciu osób, które mają różne wyobrażenia na temat tego samego kandydata. W przypadku braku wspólnego języka przewagę zyskuje osoba, która najprzekonująco się prezentuje. Raport zawierający wyniki w tych samych wymiarach stanowi dla komisji punkt wyjścia, od którego wszyscy mogą zacząć pracę. Mobilność wewnętrzna rodzi jeszcze jedną kwestię: osoba wykonująca tę samą pracę przez dwadzieścia lat nie zawsze wie, jakie dalsze możliwości ma przed sobą.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Działania dostosowane do ram kompetencji, które wiele instytucji publicznych już posiada.
Zapoznaj się z testem →Pokazuje, co motywuje daną osobę, co pomaga w podejmowaniu decyzji dotyczących kariery oraz mobilności wewnętrznej.
Zapoznaj się z testem →Zbiera opinie od współpracowników, przełożonego oraz partnerów.
Zapoznaj się z testem →Pomaga w wytyczeniu kierunku działania pracownikom, którzy utknęli w martwym punkcie na obecnym stanowisku.
Zapoznaj się z testem →Istniejący słownik kompetencji zostanie przeniesiony do portalu. Ocena odbywa się w oparciu o Państwa własną terminologię, a nie o standardową listę.
W ramach procesu selekcji każdy kandydat otrzymuje ten sam zestaw zadań. Komisja zapoznaje się z wynikami dopiero po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej, dzięki czemu nie ma z góry wyrobionego zdania na temat kandydata.
W ramach oceny mobilności zawodowej najpierw analizuje się motywacje i wartości zawodowe, a następnie odbywa się rozmowa z doradcą zawodowym.
Wspólny obraz sytuacji na samym początku skraca czas podsumowania. Komisje działające w oparciu o te same kryteria szybciej podejmują decyzję i lepiej ją dokumentują.
Dane pozostają na terenie Unii Europejskiej, kandydat wyraża zgodę i otrzymuje raport. Okresy przechowywania danych są ustalane indywidualnie przez każdą organizację.
Tak. Zostaje ona załadowana do portalu wraz z opisami poziomów, z których już Państwo korzystają.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Opieka zdrowotna · Wykształcenie · Produkcja · Usługi profesjonalne · Handel detaliczny i e-commerce · IT i technologia
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.