Im öffentlichen Dienst steht jede Besetzung unter Beobachtung. Eine Entscheidung muss der Kandidatin, dem Personalrat und manchmal der Politik erklärbar sein. Eine validierte Messung liefert diese Begründung, ohne das Gespräch drumherum zu ersetzen.
hrmforce liefert Berichte, die festhalten, was gemessen wurde und worauf die Schlussfolgerung beruht.
Behörden setzen Assessments in der Breite ein, vom Vollzug bis zur Leitung. Das sind die häufigsten Anwendungen.
Eine Auswahlkommission besteht oft aus vier bis sechs Personen mit unterschiedlichen Bildern derselben Kandidatin. Ohne gemeinsame Sprache gewinnt, wer am überzeugendsten spricht. Ein Bericht mit Werten auf denselben Dimensionen gibt der Kommission einen Ausgangspunkt, von dem alle arbeiten. Bei interner Mobilität kommt etwas anderes hinzu: Wer zwanzig Jahre dasselbe tut, weiß selbst nicht immer, wohin er noch kann.
Diese Instrumente kommen in dieser Branche am häufigsten zum Einsatz. Jedes Assessment hat eine eigene Seite mit der wissenschaftlichen Grundlage und Beispielfragen.
Misst gegen den Kompetenzrahmen, den viele Behörden bereits führen.
Assessment ansehen →Zeigt, was jemanden motiviert, was bei Laufbahnfragen und interner Mobilität hilft.
Assessment ansehen →Holt das Bild von Kolleginnen, Führungskraft und Partnern ein.
Assessment ansehen →Gibt Richtung bei Mitarbeitenden, die in ihrer Rolle feststecken.
Assessment ansehen →Das bestehende Kompetenzwörterbuch geht ins Portal. Sie messen gegen Ihre eigene Sprache, nicht gegen eine Standardliste.
Für die Auswahl bekommt jede Kandidatin dasselbe Set. Die Kommission sieht das Ergebnis nach dem ersten Gespräch, damit das Bild nicht vorab gefärbt wird.
Für Mobilität starten Sie mit Antrieben und Laufbahnwerten, gefolgt von einem Gespräch mit der Laufbahnberatung.
Ein geteiltes Bild vorab verkürzt die Nachbesprechung. Kommissionen, die mit denselben Dimensionen arbeiten, kommen schneller zu einer Entscheidung und halten sie besser fest.
Die Daten bleiben in der Europäischen Union, die Kandidatin stimmt zu und erhält den Bericht. Aufbewahrungsfristen stellen Sie je Organisation selbst ein.
Ja. Es wird ins Portal eingelesen, inklusive der Niveaubeschreibungen, die Sie bereits verwenden.
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In einer Demo von einer halben Stunde zeigen wir, wie die Messung für Ihre Rollen aussieht und was ein Bericht Ihnen sagt.