I den offentlige sektor bliver hver eneste ansættelse nøje gransket. Et valg skal kunne begrundes over for kandidaten, samarbejdsudvalget og undertiden også over for politikerne. En valideret måling giver det nødvendige grundlag uden at udelukke dialogen omkring den.
hrmforce leverer rapporter, der dokumenterer, hvad der er blevet målt, og hvad konklusionen bygger på.
Offentlige institutioner anvender vurderinger på alle niveauer, fra udførelse til ledelse. Dette er de mest almindelige anvendelsesområder.
Et udvælgelsesudvalg består ofte af fire til seks personer, der har forskellige opfattelser af den samme kandidat. Uden et fælles sprog vinder den mest overbevisende taler. En rapport med scoringer på de samme dimensioner giver udvalget et udgangspunkt, som alle kan arbejde ud fra. Intern mobilitet rejser et andet spørgsmål: En person, der har udført det samme arbejde i tyve år, ved ikke altid, hvilke muligheder der stadig er.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Foranstaltninger i forhold til den kompetenceramme, som mange offentlige organer allerede har.
Se vurderingen →Viser, hvad der motiverer en person, hvilket er en hjælp i forbindelse med karrierevalg og intern mobilitet.
Se vurderingen →Indsamler information fra kolleger, lederen og partnere.
Se vurderingen →Giver vejledning til medarbejdere, der er gået i stå i deres nuværende stilling.
Se vurderingen →Den eksisterende kompetenceordbog integreres i portalen. Du vurderer ud fra dit eget sprog, ikke en standardliste.
Ved udvælgelsen får alle kandidater det samme sæt. Udvælgelsesudvalget ser resultatet efter den første samtale, så billedet er ikke forudbestemt.
Med hensyn til mobilitet starter man med drivkræfter og karriereværdier, efterfulgt af en samtale med en karrierevejleder.
Et fælles overblik fra starten forkorter debriefingen. Udvalg, der arbejder ud fra de samme dimensioner, træffer hurtigere en beslutning og dokumenterer den bedre.
Dataene forbliver inden for Den Europæiske Union, kandidaten giver sit samtykke og modtager rapporten. Opbevaringsperioderne fastsættes af den enkelte organisation.
Ja. Det indlæses i portalen, inklusive de niveaubeskrivelser, du allerede bruger.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Produktion · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel · IT og teknologi
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.