Dans le secteur public, chaque nomination est scrutée. Un choix doit pouvoir s'expliquer au candidat, au comité social et parfois au politique. Une mesure validée fournit cette base sans remplacer la conversation autour.
hrmforce livre des rapports qui consignent ce qui a été mesuré et ce sur quoi repose la conclusion.
Les organismes publics utilisent les assessments largement, de l'exécution à l'encadrement. Voici les usages les plus courants.
Un jury compte souvent quatre à six personnes qui ont des images différentes du même candidat. Sans langage commun, c'est celui qui parle le plus convaincant qui l'emporte. Un rapport avec des scores sur les mêmes dimensions donne au jury un point de départ commun. La mobilité interne pose autre chose : une personne qui fait le même travail depuis vingt ans ne sait pas toujours où elle pourrait aller.
Ces instruments sont les plus utilisés dans ce secteur. Chaque assessment a sa propre page avec les fondements scientifiques et des exemples de questions.
Mesure par rapport au référentiel de compétences que beaucoup d'organismes possèdent déjà.
Voir l'assessment →Montre ce qui motive une personne, utile pour les questions de carrière et de mobilité.
Voir l'assessment →Recueille le regard des collègues, du responsable et des partenaires.
Voir l'assessment →Donne une direction aux agents bloqués dans leur poste actuel.
Voir l'assessment →Le dictionnaire de compétences existant entre dans le portail. Vous mesurez dans votre propre langage, pas sur une liste standard.
Pour la sélection, chaque candidat reçoit le même set. Le jury voit le résultat après le premier entretien, pour ne pas colorer l'image à l'avance.
Pour la mobilité, vous commencez par les moteurs et les valeurs de carrière, suivis d'un entretien avec un conseiller.
Une image partagée en amont raccourcit le débriefing. Les jurys qui travaillent sur les mêmes dimensions décident plus vite et consignent mieux.
Les données restent dans l'Union européenne, le candidat donne son accord et reçoit le rapport. Les durées de conservation se règlent par organisation.
Oui. Il est chargé dans le portail, y compris les descriptions de niveaux que vous utilisez déjà.
Les organisations qui vous ont précédé
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En une démo d'une demi-heure, nous montrons à quoi ressemble la mesure pour vos postes et ce qu'un rapport vous apprend.