No setor público, cada nomeação é alvo de um escrutínio minucioso. Uma escolha tem de ser justificável perante o candidato, o conselho de trabalhadores e, por vezes, os responsáveis políticos. Uma avaliação validada proporciona essa base sólida, sem impedir o debate em torno da mesma.
A hrmforce fornece relatórios que registam o que foi avaliado e em que se baseia a conclusão.
As entidades públicas utilizam estas avaliações em todos os domínios, desde a prestação de serviços até à gestão. Estas são as aplicações mais comuns.
Uma comissão de seleção é frequentemente composta por quatro a seis pessoas com visões diferentes sobre o mesmo candidato. Na ausência de uma linguagem comum, prevalece quem se expressa de forma mais convincente. Um relatório com pontuações nas mesmas dimensões proporciona à comissão um ponto de partida a partir do qual todos podem trabalhar. A mobilidade interna levanta outra questão: alguém que desempenha a mesma função há vinte anos nem sempre sabe para onde ainda poderá avançar.
Estes instrumentos são os mais utilizados neste setor. Cada avaliação dispõe de uma página própria com a fundamentação e exemplos de perguntas.
Medidas relacionadas com o quadro de competências que muitos organismos públicos já possuem.
Veja a avaliação →Mostra o que motiva uma pessoa, o que ajuda a esclarecer questões relacionadas com a carreira e a mobilidade interna.
Veja a avaliação →Recolhe a perspetiva dos colegas, do gestor e dos parceiros.
Veja a avaliação →Oferece orientação aos colaboradores que se encontram estagnados na sua função atual.
Veja a avaliação →O dicionário de competências existente será integrado no portal. A avaliação é feita com base na sua própria linguagem, e não numa lista padrão.
Para efeitos de seleção, todos os candidatos recebem o mesmo conjunto de testes. A comissão toma conhecimento dos resultados após a primeira entrevista, pelo que a sua avaliação não é influenciada antecipadamente.
No que diz respeito à mobilidade, começa-se por analisar as motivações e os valores profissionais, seguido de uma conversa com um orientador profissional.
Uma visão comum desde o início agiliza a análise dos resultados. As comissões que trabalham com base nos mesmos critérios chegam a uma decisão mais rapidamente e registam-na de forma mais eficaz.
Os dados permanecem na União Europeia; o candidato dá o seu consentimento e recebe o relatório. Os períodos de conservação são definidos por cada organização.
Sim. É carregado no portal, incluindo as descrições de níveis que já utiliza.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Saúde · Formação · Indústria transformadora · Serviços profissionais · Retalho e comércio eletrónico · TI e tecnologia
Numa demonstração de meia hora, mostramos-lhe como se apresenta a avaliação para as suas funções e o que um relatório lhe revela.