Bij de overheid ligt elke benoeming onder een vergrootglas. Een keuze moet uitlegbaar zijn aan de kandidaat, aan de ondernemingsraad en soms aan de politiek. Een gevalideerde meting geeft die onderbouwing, zonder dat het gesprek eromheen verdwijnt.
hrmforce levert rapportages die vastleggen wat is gemeten en waarop de conclusie rust.
Overheidsorganisaties gebruiken assessments in de breedte, van uitvoering tot management. Dit zijn de meest voorkomende toepassingen.
Een sollicitatiecommissie bestaat vaak uit vier tot zes mensen met verschillende beelden van dezelfde kandidaat. Zonder gedeelde taal wint degene die het overtuigendst praat. Een rapport met scores op dezelfde dimensies geeft de commissie een startpunt waar iedereen vanaf werkt. Bij interne mobiliteit speelt iets anders: een medewerker die twintig jaar hetzelfde doet weet zelf niet altijd waar hij nog naartoe kan.
Deze instrumenten worden in deze sector het vaakst ingezet. Elk assessment heeft een eigen pagina met de onderbouwing en voorbeeldvragen.
Meet tegen het competentieprofiel dat in veel overheidsorganisaties al vastligt.
Bekijk het assessment →Laat zien wat iemand motiveert, wat helpt bij loopbaanvragen en interne mobiliteit.
Bekijk het assessment →Haalt het beeld op van collega's, leidinggevende en samenwerkingspartners.
Bekijk het assessment →Geeft richting bij medewerkers die vastlopen in hun huidige rol.
Bekijk het assessment →Het bestaande competentiewoordenboek gaat in de portal. Je meet dus tegen je eigen taal, niet tegen een standaardlijst.
Voor selectie krijgt elke kandidaat dezelfde set. De commissie ziet de uitslag pas na het eerste gesprek, zodat het beeld niet vooraf wordt gekleurd.
Voor mobiliteit start je met drijfveren en loopbaanwaarden, en volgt een gesprek met een loopbaanadviseur.
Een gedeeld beeld vooraf verkort de nabespreking. Commissies die met dezelfde dimensies werken komen sneller tot een keuze en leggen die beter vast.
De gegevens staan binnen de Europese Unie, de kandidaat geeft toestemming en krijgt het rapport. Bewaartermijnen stel je zelf in per organisatie.
Ja. Dat wordt ingelezen in de portal, inclusief de niveaubeschrijvingen die je al hanteert.
Organisaties die u voorgingen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Zorg · Onderwijs · Industrie · Zakelijke dienstverlening · Retail en e-commerce · ICT en technologie
In een demo van een half uur laten we zien hoe de meting eruitziet voor jouw functies, en wat een rapport je vertelt.