Nel settore pubblico ogni nomina viene esaminata con estrema attenzione. Una scelta deve poter essere motivata nei confronti del candidato, del comitato aziendale e, talvolta, della classe politica. Una valutazione convalidata fornisce tale fondamento senza precludere il dibattito che ne deriva.
hrmforce fornisce report che riportano i dati misurati e le basi su cui si fonda la conclusione.
Gli enti pubblici utilizzano le valutazioni in tutti i settori, dall’erogazione dei servizi alla gestione. Queste sono le applicazioni più comuni.
Una commissione di selezione è spesso composta da quattro a sei persone che hanno una visione diversa dello stesso candidato. In assenza di un linguaggio comune, prevale chi sa esprimersi in modo più convincente. Una relazione con punteggi relativi alle stesse dimensioni offre alla commissione un punto di partenza su cui tutti possono basarsi. La mobilità interna solleva un’altra questione: chi svolge lo stesso lavoro da vent’anni non sempre sa quali altre opportunità potrebbe ancora cogliere.
Questi strumenti sono quelli più comunemente utilizzati in questo settore. Ogni valutazione dispone di una pagina dedicata con la motivazione e alcune domande di esempio.
Si basa sul quadro delle competenze già in uso presso numerosi enti pubblici.
Visualizzi la valutazione →Mostrano quali sono le motivazioni di una persona, fornendo un supporto utile per le questioni relative alla carriera e alla mobilità interna.
Visualizzi la valutazione →Raccoglie le opinioni dei colleghi, del responsabile e dei partner.
Visualizzi la valutazione →Fornisce indicazioni ai collaboratori che si trovano in una fase di stallo nel proprio ruolo attuale.
Visualizzi la valutazione →Il dizionario delle competenze esistente viene integrato nel portale. La valutazione avviene in base al proprio linguaggio, non a un elenco standard.
Ai fini della selezione, ogni candidato riceve la stessa serie di test. La commissione prende visione dei risultati dopo il primo colloquio, in modo che il giudizio non sia influenzato in anticipo.
Per quanto riguarda la mobilità, si inizia con le motivazioni e i valori professionali, seguiti da un colloquio con un consulente di orientamento professionale.
Una visione condivisa fin dall’inizio accorcia la fase di analisi dei risultati. I comitati che operano sulla base degli stessi criteri giungono più rapidamente a una decisione e la documentano in modo più efficace.
I dati rimangono all’interno dell’Unione Europea; il candidato fornisce il proprio consenso e riceve il rapporto. I periodi di conservazione sono stabiliti da ciascuna organizzazione.
Sì. Viene caricato nel portale, comprese le descrizioni dei livelli che già utilizzate.
Le organizzazioni che vi hanno preceduto
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In una demo di mezz’ora vi mostreremo come si presenta la valutazione per le vostre posizioni lavorative e quali informazioni vi fornisce un rapporto.