Una agencia vende un juicio sobre personas. Cuanto más nítido sea ese juicio, menos colocaciones vuelven a las dos semanas. Una medición da al consultor algo más que una entrevista de veinte minutos.
hrmforce entrega informes que puedes compartir con el cliente, con tu propio logotipo.
Las agencias miden en dos sitios: en los candidatos que colocan y en su propio equipo. Estos son los usos más comunes.
Los clientes preguntan cada vez más por qué este candidato. Un currículum y una buena impresión son poca cosa, sobre todo tras una colocación fallida. Un informe junto al currículum cambia esa conversación: explicas qué dimensiones mediste y dónde se desvía este candidato del perfil. Para la propia agencia vale lo mismo: consultores con estilos distintos entregan colocaciones distintas.
Estos instrumentos son los más utilizados en este sector. Cada evaluación tiene su propia página con la base científica y preguntas de ejemplo.
Una medición breve para la entrevista de acogida, pensada para volumen.
Ver la evaluación →Registra el perfil del cliente, para comparar candidatos con él.
Ver la evaluación →Comprueba las competencias que nombra el cliente.
Ver la evaluación →Para los propios consultores y gestores de cuentas.
Ver la evaluación →Registras un perfil por cliente con el job profiler. Después mides a cada candidato contra ese perfil.
El informe va al cliente con tu identidad visual, como anexo a la presentación.
Para tu propio equipo usas los mismos instrumentos, para ver en qué destaca cada consultor.
Las agencias que trabajan con un perfil mantienen otra conversación con el cliente. La discusión gira en torno al perfil en lugar de a una intuición.
Sí. El portal se configura en marca blanca, con tu logotipo y tus colores en los informes.
En aplicación suelta pagas por test. A partir de unas quince aplicaciones al mes sale más barata una licencia, y entonces el número es ilimitado.
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En una demo de media hora te mostramos cómo es la medición para tus puestos y qué te dice un informe.