Uma agência comercializa uma avaliação sobre as pessoas. Quanto mais precisa for essa avaliação, menor será o número de recusas após duas semanas. Uma avaliação proporciona ao consultor algo mais do que uma introdução de vinte minutos.
A hrmforce fornece relatórios que pode partilhar com o cliente, com o seu próprio logótipo.
As agências realizam avaliações em dois âmbitos: junto dos candidatos que colocam e junto dos seus próprios colaboradores. Estas são as aplicações mais comuns.
Os clientes perguntam cada vez mais: «porquê este candidato?». Um currículo e uma boa impressão são argumentos insuficientes para tal, sobretudo quando uma contratação anterior não correu bem. Um relatório a acompanhar o currículo altera essa conversa: explica quais as dimensões que avaliou e em que aspetos este candidato difere do perfil. O mesmo se aplica à própria agência: consultores com estilos diferentes resultam em contratações diferentes.
Estes instrumentos são os mais utilizados neste setor. Cada avaliação dispõe de uma página própria com a fundamentação e exemplos de perguntas.
Uma avaliação breve para a fase inicial, concebida para um grande volume de casos.
Veja a avaliação →Regista o perfil do cliente, para que possa avaliar os candidatos em função desse perfil.
Veja a avaliação →Avalia as competências indicadas pelo cliente.
Veja a avaliação →Para os seus próprios consultores e gestores de contas.
Veja a avaliação →Com o «Job Profiler», cria-se um perfil para cada cliente. Posteriormente, avalia-se cada candidato em função desse perfil.
O relatório é enviado ao cliente de acordo com a sua identidade visual, como anexo à introdução.
Para a sua própria equipa, utiliza os mesmos instrumentos, o que lhe permite identificar os pontos fortes de cada consultor.
As agências que trabalham com base num perfil têm uma conversa diferente com o cliente. A discussão centra-se no perfil, em vez de se basear numa intuição.
Sim. O portal pode ser configurado como «white label», com o seu próprio logótipo e cores nos relatórios.
No caso de avaliações pontuais, paga-se por teste. A partir de cerca de quinze avaliações por mês, a licença torna-se mais económica e, a partir daí, o número de avaliações é ilimitado.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Saúde · Formação · Indústria transformadora · Sector público · Serviços profissionais · Retalho e comércio eletrónico
Numa demonstração de meia hora, mostramos-lhe como se apresenta a avaliação para as suas funções e o que um relatório lhe revela.