Une agence vend un jugement sur des personnes. Plus ce jugement est net, moins de placements reviennent après deux semaines. Une mesure donne au consultant autre chose qu'un entretien de vingt minutes.
hrmforce livre des rapports que vous pouvez partager avec le client, avec votre propre logo.
Les agences mesurent à deux endroits : chez les candidats qu'elles placent et chez leurs propres équipes. Voici les usages les plus courants.
Les clients demandent de plus en plus pourquoi ce candidat. Un CV et une bonne impression sont minces, surtout après un placement raté. Un rapport à côté du CV change la conversation : vous expliquez quelles dimensions vous avez mesurées et où ce candidat s'écarte du profil. Pour l'agence, le même principe vaut : des consultants aux styles différents livrent des placements différents.
Ces instruments sont les plus utilisés dans ce secteur. Chaque assessment a sa propre page avec les fondements scientifiques et des exemples de questions.
Une mesure courte pour l'entretien d'accueil, pensée pour le volume.
Voir l'assessment →Enregistre le profil du client, pour y confronter les candidats.
Voir l'assessment →Teste les compétences citées par le client.
Voir l'assessment →Pour vos propres consultants et chargés de clientèle.
Voir l'assessment →Vous enregistrez un profil par client avec le job profiler. Ensuite vous mesurez chaque candidat par rapport à ce profil.
Le rapport part au client à votre charte graphique, en annexe de la présentation.
Pour votre équipe, vous utilisez les mêmes instruments, pour voir où chaque consultant est fort.
Les agences qui travaillent avec un profil ont une autre conversation avec le client. La discussion porte sur le profil plutôt que sur une intuition.
Oui. Le portail se configure en marque blanche, avec votre logo et vos couleurs dans les rapports.
À l'unité vous payez par test. À partir d'une quinzaine de passations par mois, une licence revient moins cher, et le nombre devient illimité.
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En une démo d'une demi-heure, nous montrons à quoi ressemble la mesure pour vos postes et ce qu'un rapport vous apprend.