Un’agenzia vende una valutazione delle persone. Quanto più accurata è tale valutazione, tanto minore è il numero di casi che vengono restituiti dopo due settimane. Una valutazione fornisce al consulente informazioni che vanno oltre una semplice presentazione di venti minuti.
hrmforce fornisce report che potete condividere con il cliente, con il vostro logo.
Le agenzie effettuano valutazioni su due fronti: sui candidati che collocano e sul proprio personale. Queste sono le applicazioni più comuni.
I clienti chiedono sempre più spesso: «Perché proprio questo candidato?». Un curriculum vitae e una buona impressione non sono sufficienti a giustificare questa scelta, soprattutto quando un precedente collocamento si è rivelato fallimentare. Un rapporto allegato al curriculum cambia il corso della conversazione: si spiega quali dimensioni sono state valutate e in che modo il candidato si discosta dal profilo richiesto. Lo stesso vale per l’agenzia stessa: consulenti con stili diversi ottengono risultati diversi nei collocamenti.
Questi strumenti sono quelli più comunemente utilizzati in questo settore. Ogni valutazione dispone di una pagina dedicata con la motivazione e alcune domande di esempio.
Una breve valutazione per la fase iniziale, progettata per gestire grandi volumi.
Visualizzi la valutazione →Registra il profilo del cliente, consentendo di valutare i candidati in base ad esso.
Visualizzi la valutazione →Verifica le competenze indicate dal cliente.
Visualizzi la valutazione →Destinato ai propri consulenti e account manager.
Visualizzi la valutazione →Con il Job Profiler si registra un profilo per ciascun cliente. Successivamente, si valuta ogni candidato in base a tale profilo.
Il rapporto viene inviato al cliente nel formato grafico aziendale, come allegato all’introduzione.
Per il proprio team si utilizzano gli stessi strumenti, in modo da individuare i punti di forza di ciascun consulente.
Le agenzie che operano sulla base di un profilo intrattengono un dialogo diverso con il cliente. La discussione verte sul profilo piuttosto che su una sensazione intuitiva.
Sì. Il portale può essere configurato in modalità white label, con il proprio logo e i propri colori nei report.
Con le singole sessioni si paga per ogni test. A partire da circa quindici sessioni al mese, la licenza risulta più conveniente e il numero di sessioni diventa illimitato.
Le organizzazioni che vi hanno preceduto
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In una demo di mezz’ora vi mostreremo come si presenta la valutazione per le vostre posizioni lavorative e quali informazioni vi fornisce un rapporto.