V Competencia HF-D9.5-005 específicos del sector 9 competencias
Auditoría y control interno
Comprueba si los procesos y los registros se ajustan a las normas y al control interno, recopila pruebas y elabora informes con las conclusiones y recomendaciones.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Prueba de muestra de trabajo · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrumento hrmforce
- Prueba de muestra de trabajo, Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
- Competencia (marco 50)
- Integridad
- Entrenabilidad
- medio
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- estable
El candidato realiza una muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Lleva a cabo los pasos de control bajo supervisión, de acuerdo con el programa de auditoría, y registra las pruebas encontradas de forma ordenada. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Diseña de forma independiente un enfoque de auditoría para un proceso de alto riesgo, evalúa las pruebas y formula conclusiones fundamentadas. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Establece el plan de auditoría anual de la organización y las normas de control, y rinde cuentas de los resultados ante la junta directiva o el consejo. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Realización de controles internos Pruebas de control interno | Comprueba si se han respetado los registros, las autorizaciones y los procedimientos de un proceso, y registra el resultado. | estable |
| V | Diseño y realización de una comprobación de la muestra Muestreo de auditoría | Determina el tamaño de la muestra y el método de selección, comprueba los elementos y extrae una conclusión sobre la población. | estable |
| V | Evaluación de la separación de funciones Separación de funciones | Evalúa si las funciones de autorización, custodia, registro y comprobación están asignadas a personas diferentes. | estable |
| V | Documentación de procesos y análisis de riesgos Evaluación de riesgos de los procesos | Describe un proceso administrativo, enumera los riesgos de cada paso y les asigna medidas de control correspondientes. | estable |
| V | Elaboración de un plan de auditoría Planificación de auditorías | Determina qué procesos se evalúan en cada periodo, con qué nivel de profundidad y con qué recursos. | estable |
| V | Creación de un expediente de auditoría Documentación de auditoría | Registra los procedimientos, las pruebas y las conclusiones de la auditoría, de modo que un tercero pueda reproducir el proceso de auditoría. | estable |
| V | Presentación de conclusiones con recomendaciones Informes de auditoría | Describe, para cada hallazgo, el riesgo, la causa y una recomendación viable, indicando el responsable y el plazo. | estable |
| V | Seguimiento de la aplicación de las recomendaciones Seguimiento de la auditoría | Realiza un seguimiento de las recomendaciones que se han abordado, comprueba las medidas correctivas y elabora informes sobre los puntos pendientes. | estable |
| T | Aplicación del análisis de datos en la auditoría Análisis de auditoría | Analiza conjuntos de datos completos en busca de excepciones, duplicados y patrones como parte de la auditoría. | en alza |