G Competencia conductual HF-D5.1-003 transversal 8 competencias
Disciplina y cumplimiento de los compromisos
Cumple con los acuerdos, los procedimientos y los compromisos incluso sin supervisión, e informa con la debida antelación cuando un compromiso resulta imposible de cumplir.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Cuestionario de personalidad · rho 0.40 (SD 0.15)
- Instrumento hrmforce
- Big Fifty, 15PF, 360 Feedback
- Competencia (marco 50)
- Disciplina
- Entrenabilidad
- medio
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- en alza
Autoevaluación de las preferencias de comportamiento. En hrmforce, el «Big Fifty» y el «15PF».
Se trata de un criterio de selección, no de un objetivo de desarrollo a corto plazo. No elabore un plan de desarrollo de tres meses al respecto.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Llega a la hora acordada con el trabajo acordado e informa de cualquier retraso al supervisor. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Establece el estándar para un cumplimiento fiable de los acuerdos laborales y se dirige a cualquier persona, independientemente de su nivel, que incumpla dicho estándar. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Cumplir los compromisos sin necesidad de recordatorios Seguimiento | Cumplir con un compromiso en la fecha acordada sin que nadie tenga que solicitarlo. | en alza |
| G | Cumplir con los plazos sin aplazamientos Cumplimiento de los plazos | Finalizar y entregar el trabajo en la fecha acordada, en lugar de solicitar un aplazamiento. | en alza |
| G | Comunicar a tiempo que un plazo de entrega es inalcanzable Detección de desviaciones | Informar tan pronto como se compruebe que una fecha no es viable, indicando una nueva fecha y el motivo. | en alza |
| G | Seguir el procedimiento en el trabajo cotidiano Cumplimiento de los procedimientos | Seguir los pasos y controles establecidos en las tareas recurrentes, incluso cuando parezca posible tomar un atajo. | estable |
| V | Actualización de registros en un momento determinado Gestión de registros | Cumplimentar y cerrar registros, informes y expedientes semanalmente en un momento determinado. | en descenso |
| G | Llegar puntual a las reuniones Puntualidad | Estar presente y preparado a la hora acordada para una reunión o para el inicio de un turno. | estable |
| V | Registro de compromisos en un sistema Seguimiento del compromiso | Anotar cada promesa realizada directamente en un calendario, una lista de tareas o un sistema, indicando la fecha y la persona implicada. | en descenso |
| G | Realizar una tarea recurrente según el calendario previsto Cumplimiento de las rutinas | Realización de tareas periódicas, como comprobaciones, informes o mantenimiento, con una frecuencia fija en cada ocasión. | estable |